Τι είναι ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης;

Μια εταιρεία που πρέπει να εξοικονομήσει χρήματα για τα έξοδα μισθοδοσίας μπορεί να προσφέρει ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης, το οποίο αποτελεί κίνητρο για έναν υπάλληλο να παραιτηθεί από τη δουλειά του.Ένα παράδειγμα ενός πρώιμου κινήτρου συνταξιοδότησης μπορεί να είναι για έναν εργοδότη να δώσει σε έναν υπάλληλο ένα πακέτο αποχώρησης που περιλαμβάνει αρκετούς μήνες για να δελεάσει έναν υπάλληλο να φύγει μήνες ή και χρόνια πριν από την έναρξη ισχύος του σχεδίου συνταξιοδότησης.Αυτή η στρατηγική βοηθά μια εταιρεία να αποβάλει κάποιο κόστος μισθοδοσίας, αποφεύγοντας το αρνητικό τύπο ή το συναίσθημα για την πρόκληση απολύσεων εργασίας..Όταν συμβεί αυτό, ένα από τα πρώτα έξοδα που μπορεί να αναλύσει μια εταιρεία για να εξοικονομήσει χρήματα είναι τα έξοδα μισθοδοσίας.Οι εργαζόμενοι είναι ακριβοί να διατηρούν, πέρα από το μισθό τους ή τους ωριαίες μισθούς τους.Υπάρχουν φόροι κοινωνικής ασφάλισης και Medicare, οι ασφάλειες, οι συνταξιοδοτικές και 401k αγώνες ή οι συνεισφορές κλπ. Οι επιχειρήσεις έχουν άλλα γενικά έξοδα που συνδέονται με τους υπαλλήλους, όπως τα έξοδα γραφείου, η διαχείριση προσωπικού κ.λπ. Για τους λόγους αυτούς, μειώνοντας το ποσό των εργαζομένων σε μισθοδοσίαείναι μια από τις πρώτες επιλογές που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν πρέπει να μειώσετε το συνολικό λειτουργικό κόστος και να προσφέρετε ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης είναι ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να το κάνετε αυτό.Μπορεί να υπάρχει ένα επίπεδο ποσό μπόνους για να συμφωνήσει να παραιτηθεί.Θα μπορούσε επίσης να υπάρχει ένα πακέτο αποχώρησης που θα μπορούσε να προσφέρει πλήρη ή μερική αμοιβή για μια χρονική περίοδο μετά την αποχώρηση.Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν ήδη συνταξιοδοτικά προγράμματα ή συνταξιοδοτικά προγράμματα για τους υπαλλήλους μόλις φτάσουν σε μια ορισμένη ηλικία.Σε μια τέτοια περίπτωση, ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης θα μπορούσε να επιτρέψει να μειωθεί η ηλικία προκειμένου να φιλοξενήσει όσους εκμεταλλεύονται την πρόωρη συνταξιοδότηση.

Σε οποιαδήποτε ιδανική περίπτωση, ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης θα πρέπει να ωφελήσει και τα δύο μέρη.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι μια εθελοντική επιλογή για λογαριασμό του εργαζομένου.Εάν δεν είναι εθελοντική, θεωρείται απολύσεις.Οι απολύσεις των εργαζομένων σε εταιρείες είναι πασίγνωστες για την πρόκληση κακής θέλησης σε μια εταιρεία ή την κοινότητά της.Θα μπορούσε ακόμη και να υπάρξει αρνητικός τύπος που σχετίζεται με τη δράση που θα μπορούσε να επηρεάσει τις πωλήσεις μιας εταιρείας ή την απόδοση των αποθεμάτων.Ως εκ τούτου, η προσφορά ενός κινήτρου για την πρόωρη συνταξιοδότηση μπορεί να αποφύγει τυχόν αρνητικά συναισθήματα. Επιπλέον, εάν μια εταιρεία μπορεί να αντέξει να το κάνει, ένα κίνητρο πρόωρης συνταξιοδότησης επιτρέπει ένα νεότερο, πιο φρέσκο εργατικό δυναμικό.Ενώ μπορεί να χάσει κάποια πολύτιμη εμπειρία, μια εταιρεία μπορεί να αντικαταστήσει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους με νεότερους εργαζόμενους αποφεύγοντας παράλληλα τις αγωγές διακρίσεων.