Ano ang isang maagang insentibo sa pagretiro?

Ang isang kumpanya na kailangang makatipid ng pera sa mga gastos sa payroll ay maaaring mag -alok ng isang maagang insentibo sa pagretiro na isang pagganyak para sa isang empleyado na magbitiw mula sa kanyang trabaho.Ang isang halimbawa ng isang maagang insentibo sa pagreretiro ay maaaring para sa isang tagapag -empleyo na bigyan ang isang empleyado ng isang pakete ng paghihiwalay na kasama ang ilang buwan na bayad upang tuksuhin ang isang empleyado na mag -iwan ng mga buwan o kahit na mga taon bago maganap ang kanyang plano sa pagretiro.Ang diskarte na ito ay tumutulong sa isang kumpanya na magbuhos ng ilang gastos sa payroll habang iniiwasan ang negatibong pindutin o damdamin para sa sanhi ng paglaho ng trabaho..Kapag nangyari iyon, ang isa sa mga unang gastos na maaaring pag -aralan ng isang kumpanya upang makatipid ng pera ay ang mga gastos sa payroll.Ang mga empleyado ay mahal upang mapanatili, sa itaas at lampas sa kanilang suweldo o oras -oras na sahod.Mayroong Social Security at Medicare Payroll Taxes, Insurances, Pension at 401K Mga Tugma o Kontribusyon, atbp. Ang negosyo ay may iba pang mga gastos sa overhead na nauugnay sa mga empleyado, tulad ng mga gastos sa opisina, pamamahala ng tauhan, atbp Para sa mga kadahilanang ito, pinutol ang halaga ng mga empleyado sa payrollay isa sa mga unang pagpipilian upang isaalang -alang kapag nangangailangan upang mabawasan ang pangkalahatang mga gastos sa pagpapatakbo, at ang pag -aalok ng isang maagang insentibo sa pagretiro ay isa sa mga pinakamadaling paraan upang magawa ito.

Ang isang maagang pagreretiro na insentibo ay maaaring dumating sa maraming mga form.Maaaring mayroong isang patag na halaga ng bonus para sa pagsang -ayon na magbitiw.Maaari ring magkaroon ng isang pakete ng paghihiwalay na maaaring mag -alok ng buo o bahagyang suweldo para sa isang tagal ng oras pagkatapos umalis.Ang ilang mga kumpanya ay may mga plano sa pagretiro o pensiyon na nasa lugar na para sa mga empleyado sa sandaling maabot nila ang isang tiyak na edad.Sa ganitong kaso, ang isang maagang insentibo sa pagreretiro ay maaaring payagan na ang edad na ibababa upang mapaunlakan ang mga nagsasamantala sa maagang pagretiro.Ito ay dahil ito ay isang kusang pagpipilian sa ngalan ng empleyado.Kung hindi ito kusang -loob, ito ay itinuturing na isang paglaho.Ang mga paglaho ng empleyado sa mga kumpanya ay kilalang -kilala sa sanhi ng sakit ay sa isang kumpanya o sa komunidad nito.Maaaring magkaroon ng negatibong pindutin na nauugnay sa aksyon na maaaring makaapekto sa isang benta o pagganap ng stock ng kumpanya.Samakatuwid, ang pag -aalok ng isang maagang insentibo sa pagreretiro ay maaaring maiwasan ang anumang negatibong sentimento.

Bilang karagdagan, kung ang isang kumpanya ay kayang gawin ito, ang isang maagang pagreretiro na insentibo ay nagbibigay -daan para sa isang mas bata, mas malalakas na lakas ng trabaho.Habang maaaring mawalan ito ng ilang mahalagang karanasan, ang isang kumpanya ay maaaring palitan ang mga matatandang manggagawa sa mga mas batang manggagawa habang iniiwasan ang mga demanda sa diskriminasyon.