Ưu đãi nghỉ hưu sớm là gì?

Một công ty cần tiết kiệm tiền cho chi phí biên chế có thể cung cấp một ưu đãi hưu trí sớm, đó là động lực cho một nhân viên từ chức công việc của mình.Một ví dụ về khuyến khích nghỉ hưu sớm có thể là cho một người sử dụng lao động cung cấp cho một nhân viên một gói thôi việc bao gồm vài tháng trả tiền để cám dỗ một nhân viên rời khỏi nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm trước khi kế hoạch nghỉ hưu của mình có hiệu lực.Chiến lược này giúp một công ty giảm một số chi phí biên chế trong khi tránh báo chí tiêu cực hoặc tình cảm vì đã gây ra việc làm..Khi điều đó xảy ra, một trong những chi phí đầu tiên mà một công ty có thể phân tích để tiết kiệm tiền là chi phí biên chế.Nhân viên rất tốn kém để duy trì, trên và ngoài mức lương hoặc tiền lương hàng giờ của họ.Có thuế an sinh xã hội và thuế biên chế Medicare, bảo hiểm, lương hưu và các trận đấu hoặc đóng góp 401k, v.v.là một trong những lựa chọn đầu tiên cần xem xét khi cần giảm chi phí vận hành chung và cung cấp ưu đãi hưu trí sớm là một trong những cách dễ nhất để thực hiện điều này.Có thể có một số tiền thưởng phẳng để đồng ý từ chức.Cũng có thể có một gói thôi việc có thể cung cấp tiền lương đầy đủ hoặc một phần trong một khoảng thời gian sau khi rời đi.Một số công ty có kế hoạch nghỉ hưu hoặc lương hưu đã có cho nhân viên khi họ đến một độ tuổi nhất định.Trong trường hợp như vậy, khuyến khích nghỉ hưu sớm có thể cho phép độ tuổi đó được hạ xuống để phù hợp với những người tận dụng nghỉ hưu sớm. Trong bất kỳ trường hợp lý tưởng nào, khuyến khích nghỉ hưu sớm sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên.Điều này là do nó là một lựa chọn tự nguyện thay mặt cho nhân viên.Nếu nó không phải tự nguyện, nó được coi là sa thải.Nhân viên sa thải tại các công ty nổi tiếng vì gây ra ý chí xấu trong một công ty hoặc cộng đồng của nó.Thậm chí có thể có báo chí tiêu cực liên quan đến hành động có thể ảnh hưởng đến doanh số hoặc hiệu suất cổ phiếu của công ty.Do đó, việc cung cấp một ưu đãi nghỉ hưu sớm hy vọng có thể tránh được bất kỳ tình cảm tiêu cực nào. Ngoài ra, nếu một công ty có thể đủ khả năng để làm điều đó, một ưu đãi hưu trí sớm cho phép một lực lượng lao động trẻ hơn, tươi hơn.Mặc dù nó có thể mất một số kinh nghiệm có giá trị, một công ty có thể thay thế những người lao động lớn tuổi bằng những người lao động trẻ tuổi trong khi tránh các vụ kiện phân biệt đối xử.