Mi az a korai nyugdíjazási ösztönzés?

Az a társaság, amelynek pénzt kell megtakarítania a bérköltségekkel kapcsolatban, korai nyugdíjazási ösztönzést kínálhat, amely motiválja a munkavállalót, hogy lemondjon munkájáról.A korai nyugdíjazási ösztönzés példája lehet a munkáltató számára, hogy a munkavállaló számára végkielégítő csomagot adjon, amely magában foglalja több hónapos fizetést annak érdekében, hogy a munkavállalót arra késztesse, hogy hónapokat vagy akár éveket is távozzon, mielőtt nyugdíjazási terve hatályba lép.Ez a stratégia elősegíti a vállalatnak a bérszámfejtési költségeket, miközben elkerüli a negatív sajtót vagy az érzelmeket a munkakörülmények okozására.-Amikor ez megtörténik, az egyik első költség, amelyet egy vállalat elemezhet a pénzmegtakarítás érdekében, a bérköltségek.A munkavállalókat drága fenntartani, a fizetésük vagy az óránkénti bért meghaladják.Vannak társadalombiztosítási és Medicare bérszámfejtési adók, biztosítások, nyugdíj és 401 ezer mérkőzések vagy hozzájárulások stb. Az üzleti vállalkozásoknak egyéb általános költségekkel járnak a munkavállalókkal, például irodai költségekkel, személyzetkezeléssel stb.az egyik első lehetőség, amelyet figyelembe kell venni, amikor csökkenteni kell az általános működési költségeket, és a korai nyugdíjazási ösztönzés felajánlása az egyik legegyszerűbb módja ennek.Lehet, hogy lapos bónusz összeg van a lemondás elfogadásáért.Lehet, hogy egy olyan elválasztási csomag is, amely a távozás után egy ideig teljes vagy részleges fizetést kínálhat.Egyes vállalatoknak már van nyugdíjazási vagy nyugdíjprogramja a munkavállalók számára, miután elérik egy bizonyos életkorot.Ebben az esetben a korai nyugdíjazási ösztönzés lehetővé teheti ezt az életkor lecsökkentését annak érdekében, hogy kielégítsék azokat, akik kihasználják a korai nyugdíjba vonulást.Ennek oka az, hogy ez egy önkéntes lehetőség a munkavállaló nevében.Ha ez nem önkéntes, akkor elbocsátásnak tekintik.A munkavállalói elbocsátások a vállalatokban hírhedtek, hogy egy társaságban vagy annak közösségében rossz akaratot okoznak.Még negatív sajtó is kapcsolódhat az akcióhoz, amely befolyásolhatja a vállalat értékesítési vagy részvényteljesítményét.Ezért a korai nyugdíjazási ösztönzés remélhetőleg elkerülheti a negatív érzelmeket.Noha elveszítheti az értékes tapasztalatokat, a vállalat helyettesítheti az idősebb munkavállalókat a fiatalabb munkavállalókkal, miközben elkerüli a diszkriminációs pert.