Apa insentif pensiun dini?

Perusahaan yang perlu menghemat uang untuk biaya penggajian dapat menawarkan insentif pensiun dini yang merupakan motivasi bagi seorang karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya.Contoh insentif pensiun dini mungkin bagi seorang majikan untuk memberi karyawan paket pesangon yang mencakup gaji beberapa bulan untuk menggoda seorang karyawan untuk meninggalkan bulan atau bahkan bertahun -tahun sebelum rencana pensiunnya berlaku.Strategi ini membantu perusahaan untuk melepaskan beberapa biaya penggajian sambil menghindari pers negatif atau sentimen untuk menyebabkan PHK pekerjaan.

Ada sejumlah alasan bahwa perusahaan mungkin harus mengurangi biaya operasi, seperti penurunan penjualan, peningkatan persediaan atau kondisi pasar.Ketika itu terjadi, salah satu pengeluaran pertama yang dapat dianalisis oleh perusahaan untuk menghemat uang adalah biaya penggajian.Karyawan mahal untuk dipelihara, di atas dan di luar gaji atau upah per jam mereka.Ada Pajak Penggajian Jaminan Sosial dan Medicare, asuransi, pensiun dan pertandingan atau kontribusi 401k, dll. Bisnis memiliki biaya overhead lain yang terkait dengan karyawan, seperti biaya kantor, manajemen personalia, dll. Karena alasan ini, memotong jumlah karyawan pada penggajian gajiadalah salah satu opsi pertama yang perlu dipertimbangkan ketika perlu mengurangi biaya operasi secara keseluruhan, dan menawarkan insentif pensiun dini adalah salah satu cara termudah untuk melakukan hal ini.

Insentif pensiun dini dapat datang dalam berbagai bentuk.Mungkin ada jumlah bonus datar untuk menyetujui pengunduran diri.Mungkin juga ada paket pesangon yang mungkin menawarkan gaji penuh atau sebagian untuk jangka waktu tertentu setelah pergi.Beberapa perusahaan memiliki rencana pensiun atau pensiun yang sudah ada untuk karyawan begitu mereka mencapai usia tertentu.Dalam kasus seperti itu, insentif pensiun dini mungkin memungkinkan usia untuk diturunkan untuk mengakomodasi mereka yang mengambil keuntungan dari pensiun dini.

Dalam kasus ideal apa pun, insentif pensiun dini harus menguntungkan kedua belah pihak.Ini karena ini adalah opsi sukarela atas nama karyawan.Jika tidak sukarela, itu dianggap sebagai PHK.PHK karyawan di perusahaan terkenal karena menyebabkan kemudahan yang buruk di perusahaan atau komunitasnya.Bahkan mungkin ada pers negatif yang terkait dengan tindakan yang dapat memengaruhi penjualan atau kinerja saham perusahaan.Oleh karena itu, menawarkan insentif pensiun dini dapat menghindari sentimen negatif.

Selain itu, jika perusahaan mampu melakukannya, insentif pensiun dini memungkinkan untuk tenaga kerja yang lebih muda dan lebih segar.Meskipun mungkin kehilangan beberapa pengalaman yang berharga, perusahaan dapat menggantikan pekerja yang lebih tua dengan pekerja yang lebih muda sambil menghindari tuntutan hukum diskriminasi.