Τι είναι μια συμφωνία απασχόλησης;

Επίσης γνωστή ως σύμβαση εργαζομένων, η συμφωνία απασχόλησης είναι η διαθήκη που έχει θεσπιστεί μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη.Το περιεχόμενο του εγγράφου καλύπτει κανονικά όλες τις σχετικές πτυχές των όρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας μίσθωσης, των γενικών αρμοδιοτήτων του εργαζομένου και των δεσμεύσεων του εργοδότη στη νέα μίσθωση.Ενώ το ακριβές περιεχόμενο μιας συμφωνίας απασχόλησης θα διαφέρει από μια κατάσταση στην άλλη, υπάρχουν λίγα βασικά στοιχεία που βρίσκονται σχεδόν σε κάθε σύμβαση αυτού του τύπου.

Τρεις βασικοί τομείς που εξετάζονται στις περισσότερες συμβάσεις απασχόλησης είναι τα καθήκοντα του εργαζομένου, οι όροι απασχόλησης που επεκτείνονται από τον εργοδότη και η αρχική αποζημίωση για τις υπηρεσίες που παρέχονται.Αυτά τα τρία βασικά στοιχεία συχνά αντιμετωπίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας και στη συνέχεια επισημοποιούνται στη συμφωνία μόλις επεκταθεί στον αιτούντα προσφορά απασχόλησης.Μαζί, αποτελούν το θεμέλιο αυτού που αναμένεται από τον εργαζόμενο εν γένει, τον τύπο μισθού, μισθών ή προμηθειών που σχετίζονται με την απασχόληση, καθώς και τυχόν ημερομηνίες εκκίνησης και λήξης που ενδέχεται να ισχύουν για τον όρο απασχόλησης.

μαζί με την αντιμετώπιση αυτών των τριών βασικών στοιχείων, δεν είναι ασυνήθιστο για μια συμφωνία απασχόλησης να εξηγεί επίσης οποιεσδήποτε συνθήκες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε τερματισμό.Οι περισσότερες εταιρείες έχουν συγκεκριμένες διατάξεις που ισχύουν για την ικανότητα να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους, την αδυναμία εργασίας λόγω εκτεταμένης ασθένειας ή αναπηρίας και ακόμη και μια ρήτρα που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο η συμφωνία θα τερματιστεί σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου.Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συμπερίληψη των κατευθυντήριων γραμμών για τον τερματισμό είναι απαραίτητη από νομική άποψη.Πολλές κυβερνήσεις απαιτούν οι λεπτομέρειες αυτού του είδους να βρίσκονται στις συμβάσεις εργασίας οποιασδήποτε επιχείρησης που λειτουργεί με τη δικαιοδοσία της κυβέρνησης.

Δεν είναι επίσης ασυνήθιστο η συμφωνία απασχόλησης να συμπεριληφθεί μια ρήτρα ή ενότητα μη ανταγωνισμού.Ουσιαστικά, αυτό το τμήμα προστατεύει τον εργοδότη από ιδιόκτητες πληροφορίες που χρησιμοποιούνται από πρώην υπάλληλο εις βάρος του εργοδότη.Συχνά, η ρήτρα μη ανταγωνισμού θα περιλαμβάνει παραδείγματα για το τι εννοείται από ιδιόκτητες πληροφορίες, όπως λίστες πελατών, τύπους για προϊόντα που αναπτύσσονται και πωλούνται από τον εργοδότη και κάθε είδους εσωτερικές πληροφορίες που θα έδιναν στον ανταγωνιστή ένα αθέμιτο πλεονέκτημα στην αγορά.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η ρήτρα θα απαγορεύσει επίσης στον πρώην υπάλληλο να εργάζεται για έναν άμεσο ανταγωνιστή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αν και αυτό το τμήμα της ρήτρας, αν συχνά είναι εξαιρετικά δύσκολο να επιβάλει, ειδικά σε δικαιοδοσίες που ορίζονται ως "δικαίωμα εργασίας"κοινότητες.

Στο καλύτερο δυνατό, η Συμφωνία Απασχόλησης επιδιώκει να παράσχει σαφή κατανόηση των ευθυνών τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη για τη διάρκεια της σχέσης εργασίας τους.Ωστόσο, δεν καταγράφονται όλες οι συμφωνίες ώστε να αντικατοπτρίζουν αυτό το είδος ισορροπίας.Κατά τη διεξαγωγή αναζήτησης εργασίας, είναι συχνά καλή ιδέα να μάθετε τόσο πολύ για την πρακτική πρόσληψης ενός υποψήφιου εργοδότη εκ των προτέρων, συμπεριλαμβανομένων των συνηθισμένων όρων που περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση αυτού του τύπου.

Η επιλογή να υποβάλετε αίτηση για απασχόληση πρέπει πάντα να θεωρείται ως η δημιουργία μιας αμοιβαία επωφελής εργασιακής σχέσης.Στην ιδανική περίπτωση, το κυνήγι εργασίας δεν τελειώνει μέχρι ο υπάλληλος να βρει έναν εργοδότη που είναι πρόθυμος να διαπράξει τόσο πολύ για τη σχέση με τον εργοδότη.Εκτός αν οι κακές συνθήκες καθιστούν απαραίτητη την εξόφληση λιγότερο, είναι καλή ιδέα να αποφευχθούν οι εργοδότες που επιμένουν σε συμφωνίες που παρέχουν στον εργαζόμενο λίγη προσφυγή και να συνεχίσει την αναζήτηση σταδιοδρομίας μέχρι να δημιουργηθεί μια σχέση με έναν πιο κατάλληλο εργοδότη.