Ano ang isang kasunduan sa pagtatrabaho?

Kilala rin bilang isang kontrata ng empleyado, ang kasunduan sa pagtatrabaho ay ang tipan na itinatag sa pagitan ng isang empleyado at isang employer.Ang nilalaman ng dokumento ay karaniwang sumasaklaw sa lahat ng mga kaugnay na aspeto ng mga termino ng trabaho, kabilang ang petsa ng pag -upa, pangkalahatang responsibilidad ng empleyado at mga pangako ng employer sa bagong upa.Habang ang eksaktong nilalaman ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay magkakaiba mula sa isang sitwasyon patungo sa isa pa, kakaunti ang mga mahahalagang matatagpuan sa halos bawat kontrata ng ganitong uri.

Tatlong pangunahing lugar na tinalakay sa karamihan ng mga kontrata para sa trabaho ay ang mga tungkulin ng empleyado, ang mga termino ng trabaho na pinalawak ng employer, at ang paunang kabayaran para sa mga serbisyong ibinibigay.Ang tatlong pangunahing kaalaman na ito ay madalas na tinutugunan sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho at pagkatapos ay pormal sa kasunduan sa sandaling ang isang alok ng trabaho ay pinalawak sa aplikante.Sama -sama, bumubuo sila ng pundasyon ng kung ano ang inaasahan ng empleyado sa pangkalahatan, ang uri ng suweldo, sahod, o komisyon na nauugnay sa trabaho, at pati na rin ang anumang pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa na maaaring mag -aplay sa termino ng pagtatrabaho.

kasama ang pagtugon sa tatlong mga pangunahing kaalaman na ito, hindi pangkaraniwan para sa isang kasunduan sa pagtatrabaho upang mabaybay din ang anumang mga pangyayari na maaaring humantong sa pagwawakas.Karamihan sa mga kumpanya ay may mga tiyak na probisyon na nalalapat sa isang kabiguan na maglabas ng mga tungkulin nang may kakayahang, isang kawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinalawak na sakit o kapansanan, at kahit na isang sugnay na tinukoy kung paano magtatapos ang kasunduan kung sakaling mamatay ang empleyado.Sa ilang mga kaso, ang pagsasama ng mga alituntunin para sa pagtatapos ay kinakailangan mula sa isang ligal na pananaw.Maraming mga gobyerno ang nangangailangan na ang mga detalye ng kalikasan na ito ay nasa mga kontrata sa pagtatrabaho ng anumang negosyo na nagpapatakbo sa nasasakupan ng gobyerno.

Hindi rin pangkaraniwan para sa isang kasunduan sa pagtatrabaho na isama ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya o seksyon.Mahalaga, ang seksyong ito ay pinoprotektahan ang employer mula sa impormasyon ng pagmamay -ari na ginagamit ng isang dating empleyado sa pagkasira ng employer.Kadalasan, ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay magsasama ng mga halimbawa ng kung ano ang ibig sabihin ng impormasyon ng pagmamay-ari, tulad ng mga listahan ng kliyente, mga pormula para sa mga produktong binuo at ibinebenta ng employer, at anumang uri ng impormasyon sa loob na magbibigay sa isang katunggali ng isang hindi patas na kalamangan sa pamilihan.Sa ilang mga kaso, ang sugnay na ito ay magbabawal din sa dating empleyado mula sa pagtatrabaho para sa isang direktang katunggali para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, bagaman ang bahaging ito ng sugnay kung madalas na mahirap ipatupad, lalo na sa mga nasasakupan na tinukoy bilang "karapatang magtrabaho"mga pamayanan.

Sa abot nito, ang kasunduan sa pagtatrabaho ay naglalayong magbigay ng isang malinaw na pag -unawa sa mga responsibilidad ng parehong empleyado at employer para sa tagal ng kanilang relasyon sa pagtatrabaho.Gayunpaman, hindi lahat ng mga kasunduan ay naka -draft upang ipakita ang ganitong uri ng balanse.Kapag nagsasagawa ng isang paghahanap sa trabaho, madalas na isang magandang ideya na malaman ang tungkol sa pag -upa ng kasanayan ng isang prospect na employer nang maaga, kasama na ang karaniwang mga term na kasama sa isang kontrata ng ganitong uri.

Ang pagpili na mag -aplay para sa trabaho ay dapat palaging makikita bilang pagtatatag ng isang kapwa kapaki -pakinabang na relasyon sa pagtatrabaho.Sa isip, ang pangangaso ng trabaho ay hindi magtatapos hanggang sa makahanap ang empleyado ng isang employer na handang gumawa ng mas maraming relasyon sa employer.Maliban kung ang mga kakila -kilabot na kalagayan ay kinakailangan upang manirahan nang mas kaunti, magandang ideya na maiwasan ang mga employer na igiit ang mga kasunduan na nagbibigay ng maliit na pag -urong ng empleyado at ipagpatuloy ang paghahanap sa karera hanggang sa ang isang relasyon sa isang mas angkop na employer ay itinatag.