Thỏa thuận việc làm là gì?

Còn được gọi là hợp đồng nhân viên, thỏa thuận việc làm là giao ước được thành lập giữa một nhân viên và chủ nhân.Nội dung của tài liệu thường bao gồm tất cả các khía cạnh liên quan của các điều khoản về việc làm, bao gồm ngày thuê, trách nhiệm chung của nhân viên và các cam kết của người sử dụng lao động đối với người thuê mới.Mặc dù nội dung chính xác của một thỏa thuận việc làm sẽ thay đổi từ tình huống này sang tình huống khác, nhưng có rất ít yếu tố cần thiết được tìm thấy trong hầu hết mọi hợp đồng thuộc loại này.Ba lĩnh vực chính được đề cập trong hầu hết các hợp đồng làm việc là nhiệm vụ của nhân viên, các điều khoản về việc làm được mở rộng bởi người sử dụng lao động và bồi thường ban đầu cho các dịch vụ được cung cấp.Ba điều cơ bản này thường được giải quyết trong cuộc phỏng vấn xin việc và sau đó chính thức hóa trong thỏa thuận một khi lời đề nghị làm việc được mở rộng cho người nộp đơn.Cùng nhau, họ tạo thành nền tảng của những gì được mong đợi của nhân viên nói chung, loại tiền lương, tiền lương hoặc hoa hồng có liên quan đến việc làm, và bất kỳ ngày bắt đầu và kết thúc nào có thể áp dụng cho thời hạn việc làm.

Cùng với việc giải quyết ba điều cơ bản này, không có gì lạ khi một thỏa thuận việc làm cũng đánh vần bất kỳ trường hợp nào có thể dẫn đến chấm dứt.Hầu hết các công ty đều có các điều khoản cụ thể áp dụng cho việc không thực hiện nhiệm vụ thành thạo, không có khả năng làm việc do bệnh tật hoặc khuyết tật kéo dài và thậm chí một điều khoản chỉ định cách thỏa thuận sẽ chấm dứt trong trường hợp nhân viên chết.Trong một số trường hợp, việc đưa vào các hướng dẫn chấm dứt là cần thiết từ quan điểm pháp lý.Nhiều chính phủ yêu cầu các chi tiết cụ thể về bản chất này nằm trong hợp đồng lao động của bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động với thẩm quyền của chính phủ.Nó cũng không phải là bất thường đối với một thỏa thuận việc làm bao gồm một điều khoản hoặc phần không cạnh tranh.Về cơ bản, phần này bảo vệ người sử dụng lao động khỏi thông tin độc quyền đang được sử dụng bởi một nhân viên cũ để gây bất lợi cho người sử dụng lao động.Thông thường, mệnh đề không cạnh tranh sẽ bao gồm các ví dụ về những gì có nghĩa là thông tin độc quyền, chẳng hạn như danh sách khách hàng, công thức cho các sản phẩm được phát triển và bán bởi người sử dụng lao động và bất kỳ loại thông tin bên trong nào sẽ mang lại cho đối thủ cạnh tranh một lợi thế không công bằng trên thị trường.Trong một số trường hợp, điều khoản này cũng sẽ cấm nhân viên cũ làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong một khoảng thời gian xác định, mặc dù phần này của điều khoản nếu thường cực kỳ khó thực thicộng đồng.

Tốt nhất, Thỏa thuận việc làm tìm cách cung cấp một sự hiểu biết rõ ràng về trách nhiệm của cả nhân viên và người sử dụng lao động trong suốt thời gian của mối quan hệ làm việc của họ.Tuy nhiên, không phải tất cả các thỏa thuận đều được soạn thảo để phản ánh loại cân bằng này.Khi tiến hành tìm kiếm việc làm, thường là một ý tưởng tốt để tìm hiểu càng nhiều về thực tiễn tuyển dụng của một nhà tuyển dụng tiềm năng trước, bao gồm các điều khoản thông thường có trong một hợp đồng loại này.Lựa chọn nộp đơn xin việc phải luôn luôn được coi là việc thiết lập mối quan hệ làm việc cùng có lợi.Lý tưởng nhất, việc săn việc không kết thúc cho đến khi nhân viên tìm thấy một người sử dụng lao động sẵn sàng cam kết nhiều với mối quan hệ như người sử dụng lao động.Trừ khi hoàn cảnh thảm khốc khiến nó cần phải giải quyết ít hơn, nên tránh các nhà tuyển dụng khăng khăng đòi các thỏa thuận cung cấp cho nhân viên ít sự truy đòi và tiếp tục tìm kiếm nghề nghiệp cho đến khi mối quan hệ với một chủ nhân phù hợp hơn được thiết lập.