Mi az a munkaszerződés?
A munkavállalói szerződés néven is ismert, a munkavállalói és a munkáltató között létrehozott szövetség.A dokumentum tartalma általában lefedi a foglalkoztatási feltételek összes releváns aspektusát, ideértve a bérleti dátumot, a munkavállaló általános felelősségét és a munkáltató kötelezettségvállalásait az új bérlés mellett.Noha a foglalkoztatási megállapodás pontos tartalma helyzetenként eltérő lesz, szinte minden ilyen típusú szerződésben kevés alapvető elem található.
A legtöbb foglalkoztatási szerződésben foglalkozó három kulcsfontosságú terület a munkavállaló feladata, a munkáltató által meghosszabbított foglalkoztatási feltételek és a nyújtott szolgáltatások kezdeti kompenzációja.Ezt a három alapot gyakran a munkainterjú során kezelik, majd a megállapodásban formalizálják, miután a foglalkoztatási ajánlatot meghosszabbítják a kérelmezőre.Együtt képezik a munkavállalótól elvárás alapját, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó fizetés, bérek vagy jutalékok típusát, valamint a foglalkoztatási ciklusra alkalmazható kezdeti és befejezési dátumokat.
A három alap kezelésével együtt nem szokatlan, hogy a munkaszerződés olyan körülményeket is megfogalmaz, amelyek felmondáshoz vezethetnek.A legtöbb vállalatnak olyan rendelkezései vannak, amelyek vonatkoznak a kötelezettségvállalások mentesítésének elmulasztására, a meghosszabbított betegség vagy fogyatékosság miatt való képtelenség, sőt olyan záradék, amely meghatározza, hogy a megállapodás hogyan fog megszüntetni a munkavállaló halála esetén.Bizonyos esetekben jogi szempontból szükség van a felmondáshoz szükséges iránymutatások beillesztésére.Számos kormány megköveteli, hogy az ilyen jellegű sajátosságok a kormány joghatóságával működő vállalkozások munkaszerződéseiben legyenek.
Az is nem szokatlan, hogy a munkaszerződési megállapodás tartalmaz egy versenytárs záradékot vagy szakaszot.Alapvetően ez a szakasz megvédi a munkáltatót a volt munkavállaló által a munkáltató károsodásáig a szabadalmaztatott információktól.A nem versenyképes záradék gyakran tartalmaz példákat a védett információk, például az ügyféllisták, a munkáltató által kifejlesztett és eladott termékek képleteire, valamint bármilyen típusú információt, amely tisztességtelen előnyt biztosít a versenytársak számára a piacon-Bizonyos esetekben ez a kikötés megtiltja a volt alkalmazottat is, hogy egy meghatározott időtartamra dolgozzon a közvetlen versenytársnál, bár a záradék ezen részét, ha gyakran rendkívül nehéz végrehajtani, különösen a joghatóságokban, amelyeket „a munka jogának” neveznek, „a munka jogának”, mint „a munka jogának”.közösségek.
A legjobb esetben a munkaszerződés arra törekszik, hogy egyértelműen megértse mind a munkavállaló, mind a munkáltató felelősségét munkakapcsolatuk időtartama alatt.Azonban nem minden megállapodást dolgoznak ki, hogy tükrözzék az ilyen típusú egyensúlyt.Az álláskeresés elvégzésekor gyakran jó ötlet annyit tanulni a leendő munkáltató felvételi gyakorlatáról, ideértve az ilyen típusú szerződésben szereplő szokásos feltételeket is.
A foglalkoztatás iránti kérelem választását mindig kölcsönösen előnyös munkakapcsolat kialakításának kell tekinteni.Ideális esetben a munkavadászat nem ér véget, amíg a munkavállaló nem talál olyan munkáltatót, aki hajlandó annyira elkötelezni a kapcsolatot, mint a munkáltatót.Hacsak a szörnyű körülmények nem teszik szükségessé a kevesebb megbeszélést, akkor érdemes elkerülni azokat a munkáltatókat, akik ragaszkodnak olyan megállapodásokhoz, amelyek kevés igénybe vehetik a munkavállalót, és folytatják a karrier -keresést, amíg egy megfelelőbb munkáltatóval való kapcsolatot nem állapítják meg.