Apa itu perjanjian kerja?

Juga dikenal sebagai kontrak karyawan, perjanjian kerja adalah perjanjian yang ditetapkan antara karyawan dan pemberi kerja.Isi dokumen biasanya mencakup semua aspek yang relevan dari ketentuan kerja, termasuk tanggal perekrutan, tanggung jawab umum karyawan dan komitmen pemberi kerja terhadap perekrutan baru.Sementara konten yang tepat dari perjanjian kerja akan bervariasi dari satu situasi ke situasi lain, ada beberapa hal penting yang ditemukan di hampir setiap kontrak jenis ini.

Tiga bidang utama yang dibahas dalam sebagian besar kontrak untuk pekerjaan adalah tugas karyawan, ketentuan pekerjaan yang diperpanjang oleh pemberi kerja, dan kompensasi awal untuk layanan yang diberikan.Ketiga dasar ini sering dibahas selama wawancara kerja dan kemudian diformalkan dalam perjanjian setelah tawaran pekerjaan diperluas ke pelamar.Bersama -sama, mereka membentuk dasar dari apa yang diharapkan dari karyawan secara umum, jenis gaji, upah, atau komisi yang terkait dengan pekerjaan, dan juga setiap tanggal awal dan akhir yang mungkin berlaku untuk jangka waktu kerja.

Bersamaan dengan menangani ketiga dasar -dasar ini, bukan hal yang aneh bagi perjanjian kerja untuk juga menguraikan keadaan apa pun yang dapat menyebabkan penghentian.Sebagian besar perusahaan memiliki ketentuan spesifik yang berlaku untuk kegagalan untuk melepaskan tugas secara kompeten, ketidakmampuan untuk bekerja karena semakin banyak penyakit atau kecacatan, dan bahkan klausul yang menentukan bagaimana perjanjian akan berakhir jika terjadi kematian karyawan.Dalam beberapa kasus, dimasukkannya pedoman untuk penghentian diperlukan dari sudut pandang hukum.Banyak pemerintah mensyaratkan bahwa spesifik seperti ini berada dalam kontrak kerja dari setiap bisnis yang beroperasi dengan yurisdiksi pemerintah.

Juga tidak biasa untuk perjanjian kerja untuk memasukkan klausa atau bagian yang tidak bersaing.Pada dasarnya, bagian ini melindungi majikan dari informasi hak milik yang digunakan oleh mantan karyawan yang merugikan majikan.Seringkali, klausa non-persaingan akan mencakup contoh-contoh dari apa yang dimaksud dengan informasi hak milik, seperti daftar klien, formula untuk produk yang dikembangkan dan dijual oleh pemberi kerja, dan semua jenis informasi orang dalam yang akan memberi pesaing keuntungan yang tidak adil di pasar.Dalam beberapa kasus, klausa ini juga akan melarang mantan karyawan bekerja untuk pesaing langsung untuk periode waktu tertentu, meskipun bagian klausa ini jika sering sangat sulit untuk ditegakkan, terutama di yurisdiksi yang didefinisikan sebagai "hak untuk bekerja"komunitas.

Yang terbaik, perjanjian kerja berupaya memberikan pemahaman yang jelas tentang tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja selama hubungan kerja mereka.Namun, tidak semua perjanjian dirancang untuk mencerminkan jenis keseimbangan ini.Saat melakukan pencarian kerja, seringkali merupakan ide yang baik untuk belajar sebanyak mungkin tentang praktik perekrutan calon majikan sebelumnya, termasuk persyaratan biasa yang termasuk dalam kontrak jenis ini.

Memilih untuk melamar pekerjaan harus selalu dilihat sebagai pembentukan hubungan kerja yang saling menguntungkan.Idealnya, perburuan pekerjaan tidak berakhir sampai karyawan menemukan seorang majikan yang bersedia melakukan hubungan sebanyak itu sebagai majikan.Kecuali jika keadaan yang mengerikan membuatnya perlu untuk menerima lebih sedikit, itu adalah ide yang baik untuk menghindari pengusaha yang bersikeras pada perjanjian yang memberikan sedikit bantuan kepada karyawan dan melanjutkan pencarian karier sampai hubungan dengan majikan yang lebih cocok didirikan.