Τι είναι ένα οργανωτικό προφίλ πολιτισμού;

Ένα οργανωτικό προφίλ πολιτισμού είναι μια αξιολόγηση που περιγράφει τα εξέχοντα χαρακτηριστικά μιας ομάδας.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει οργανωτικές πεποιθήσεις, στόχους και συνολική δυναμική της ομάδας.Ένα προφίλ μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εξωτερικές επιρροές έχουν διαμορφώσει τον οργανισμό.Χρησιμοποιείται συχνότερα σε εταιρικά περιβάλλοντα, αν και μπορεί να δημιουργηθεί ένα προφίλ για κάθε είδους οργάνωση.

Η μορφή ενός οργανωτικού προφίλ πολιτισμού μπορεί να ποικίλει ανάλογα με αυτό που χρειάζεται.Μπορεί να είναι μια σύντομη παράγραφο που επικοινωνεί τα βασικά ή μια αναφορά με αρκετές σελίδες.Τα μεγαλύτερα προφίλ χρησιμοποιούνται συνήθως από οργανισμούς που προσπαθούν να κάνουν μεγάλες αλλαγές για να ανακάμψουν από την ύφεση.Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση προβλημάτων, στη χάραξη πολιτικής και στη συνολική οργανωτική αποτελεσματικότητα.

Οι πληροφορίες για ένα οργανωτικό προφίλ πολιτισμού μπορούν να συλλεχθούν με διάφορους τρόπους.Η διαδικασία μπορεί να επιδιωχθεί εσωτερικά ή με τη βοήθεια ενός εξωτερικού εργολάβου.Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τρόπους δημιουργίας ενός προφίλ περιλαμβάνουν έρευνες ή συνεντεύξεις των εργαζομένων, παρατήρηση του εργασιακού περιβάλλοντος και μελέτη προηγούμενων ζητημάτων και πώς αντιμετωπίστηκαν.

Οι πεποιθήσεις που περιγράφονται σε ένα οργανωτικό προφίλ πολιτισμού είναι συνήθως μια περίληψη τουΒασικά σημεία που τιμές της ομάδας.Αυτό περιλαμβάνει συχνά τα κύρια στοιχεία της οργανωτικής εστίασης, όπως το μάρκετινγκ, την ικανοποίηση των πελατών ή την τήρηση ενός συγκεκριμένου συνόλου πολιτικών.Οι πεποιθήσεις διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην ανάπτυξη της κατανόησης του τι παρακινεί τα μέλη ενός οργανισμού.

Ένα προφίλ πολιτισμού θα περιέχει επίσης συχνά τους βασικούς στόχους του οργανισμού.Αυτό είναι παρόμοιο με μια δήλωση αποστολής, αν και ενδεχομένως με περισσότερες λεπτομέρειες.Με την περιγραφή των πιο πολύτιμων στόχων του οργανισμού, είναι δυνατόν να αποκτηθεί λεπτομερής κατανόηση του γιατί υπάρχει στην πρώτη θέση.Αυτό μπορεί να βοηθήσει έναν οργανισμό να παραμείνει σε καλό δρόμο παρέχοντας μια υπενθύμιση των βασικών.

Ένα άλλο βασικό μέρος ενός οργανωτικού προφίλ πολιτισμού είναι μια ανάλυση του συνολικού περιβάλλοντος της εταιρείας.Αυτό περιλαμβάνει τη βασική δομή της ομάδας και πώς αλληλεπιδρούν τα μέλη της ομάδας.Ορισμένα κοινά περιβάλλοντα είναι συνεργατικά, ιεραρχικά και ανταγωνιστικά.

Πολλοί οργανισμοί θα χωρέσουν σε έναν από τους ακόλουθους τύπους πολιτισμού: αγορά, φυλή, ιεραρχία και ad-horcracy.Η κουλτούρα της αγοράς τείνει να είναι έντονη, με έντονη έμφαση στον ανταγωνισμό και την επίτευξη στόχων.Η κουλτούρα της Clan είναι συνεργατική, με ισχυρή δέσμευση των εργαζομένων και μια οικογενειακή ατμόσφαιρα.Ο πολιτισμός της ιεραρχίας είναι εξαιρετικά παραδοσιακή, με άκαμπτη προσκόλληση στις πολιτικές και τις οδηγίες των στελεχών.Η καλλιέργεια ad-horcracy είναι εξαιρετικά δημιουργική και καινοτόμος.