Mi az a szervezeti kulturális profil?

A szervezeti kulturális profil egy olyan értékelés, amely felvázolja a csoport kiemelkedő tulajdonságait.Ez magában foglalhatja a szervezeti hiedelmeket, a célokat és az általános csapatdinamikát.A profil tartalmazhat információkat arról is, hogy a külső hatások hogyan alakították a szervezetet.Ezt leggyakrabban vállalati környezetben használják, bár bármilyen szervezet számára profil létrehozható.Lehet, hogy egy rövid bekezdés, amely kommunikálja az alapvető eszközöket vagy a jelentést több oldalra.A hosszabb profilokat általában olyan szervezetek használják, amelyek nagy változtatásokat akarnak végrehajtani a visszaesésből való visszatérés érdekében.Ez az információ segíthet a hibaelhárításban, a politika kialakításában és az általános szervezeti hatékonyságban.A folyamat belsőleg vagy külső vállalkozó segítségével folytatható.A profil létrehozásának néhány leggyakoribb módja közé tartozik a munkavállalói felmérések vagy interjúk, a munkakörnyezet megfigyelése és a múltbeli kérdések tanulmányozása és azok kezelésének módja.kulcsfontosságú pontok, amelyeket a csoport értékel.Ez gyakran magában foglalja a szervezeti fókusz elsődleges elemeit, mint például a marketing, az ügyfél -elégedettség vagy a bizonyos politikák betartása.A hiedelmek kulcsszerepet játszanak annak megértésében, hogy mi motiválja a szervezet tagjait.

A kulturális profil gyakran tartalmazza a szervezet alapvető céljait is.Ez hasonló a küldetési nyilatkozathoz, bár valószínűleg részletesebben.A szervezet legértékesebb céljainak felvázolásával meg lehet szerezni egy részletes megértést arról, hogy miért létezik.Ez elősegítheti a szervezetnek a pályán maradását azáltal, hogy emlékezteti az alapvető elemeket.

A szervezeti kulturális profil másik kulcsfontosságú része a vállalati környezet elemzése.Ez magában foglalja a csoport alapvető struktúráját és a csapattagok kölcsönhatásának módját.Néhány közös környezet együttműködő, hierarchikus és versenyképes.A piaci kultúra általában intenzív, nagy hangsúlyt fektet a versenyre és a célok elérésére.A klánkultúra együttműködő, erős munkavállalói elkötelezettséggel és családi típusú légkörrel.A hierarchia kultúra rendkívül hagyományos, szigorúan betartja a politikákat és a vezetők irányelveit.Az ad-hokrácia kultúra rendkívül kreatív és innovatív.