Apa itu profil budaya organisasi?
Profil budaya organisasi adalah penilaian yang menguraikan karakteristik terkemuka suatu kelompok.Ini dapat mencakup keyakinan organisasi, tujuan, dan dinamika tim secara keseluruhan.Profil juga dapat mencakup informasi tentang bagaimana pengaruh luar telah membentuk organisasi.Ini paling sering digunakan di lingkungan perusahaan, meskipun profil dapat dibuat untuk segala jenis organisasi.
Format profil budaya organisasi dapat bervariasi sesuai dengan apa yang dibutuhkan.Ini bisa menjadi paragraf singkat yang mengkomunikasikan hal -hal penting atau laporan dengan beberapa halaman.Profil yang lebih panjang biasanya digunakan oleh organisasi yang ingin membuat perubahan besar untuk pulih dari penurunan.Informasi ini dapat membantu pemecahan masalah, pembuatan kebijakan, dan efisiensi organisasi secara keseluruhan.
Informasi untuk profil budaya organisasi dapat dikumpulkan dalam berbagai cara.Proses dapat dikejar secara internal atau dengan bantuan kontraktor luar.Beberapa cara paling umum untuk membuat profil termasuk survei atau wawancara karyawan, pengamatan lingkungan kerja, dan studi tentang masalah masa lalu dan bagaimana mereka ditangani.
Keyakinan yang diuraikan dalam profil budaya organisasi biasanya merupakan ringkasan dari tersebutPoin -poin penting yang dihargai grup.Ini sering mencakup elemen utama fokus organisasi, seperti pemasaran, kepuasan pelanggan, atau kepatuhan terhadap serangkaian kebijakan tertentu.Keyakinan memainkan peran penting dalam mengembangkan pemahaman tentang apa yang memotivasi anggota organisasi.
Profil budaya juga akan sering mengandung tujuan penting organisasi.Ini mirip dengan pernyataan misi, meskipun mungkin dengan lebih detail.Dengan menguraikan tujuan yang paling berharga dari organisasi, dimungkinkan untuk memperoleh pemahaman terperinci tentang mengapa itu ada di tempat pertama.Ini dapat membantu organisasi untuk tetap di jalur dengan memberikan pengingat hal -hal penting.
Bagian penting lain dari profil budaya organisasi adalah analisis dari keseluruhan lingkungan perusahaan.Ini termasuk struktur dasar grup dan bagaimana anggota tim berinteraksi.Beberapa lingkungan umum adalah kolaboratif, hierarkis, dan kompetitif.
Banyak organisasi akan cocok dengan salah satu jenis budaya berikut: pasar, klan, hierarki, dan hokrasi iklan.Budaya pasar cenderung intens, dengan fokus yang kuat pada persaingan dan mencapai tujuan.Budaya klan adalah kolaboratif, dengan komitmen karyawan yang kuat dan suasana tipe keluarga.Budaya hierarki sangat tradisional, dengan kepatuhan yang kaku terhadap kebijakan dan arahan eksekutif.Budaya ad-hokrasi sangat kreatif dan inovatif.