Τι είναι η ενδεχόμενη απασχόληση;

Η ενδεχόμενη απασχόληση είναι μια βραχυπρόθεσμη ή εφοδιαστική εργασία που δεν απαιτεί τη δημιουργία μακροπρόθεσμης σύμβασης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι ενδεχόμενης απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της εποχιακής εργασίας, των θέσεων εργασίας που βασίζονται σε έργα και των θέσεων με την κλήση.Ενώ η ενδεχόμενη απασχόληση μπορεί να είναι οικονομικά και πρακτικά χρήσιμη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους, ορισμένοι οικονομικοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να καλύψει ένα πλήθος νομικών και ηθικών παραβιάσεων.

Η πιο σημαντική διάκριση μεταξύ της ενδεχόμενης απασχόλησης και μιας παραδοσιακής δουλειάς είναι η δημιουργία βραχυπρόθεσμης σύμβασης.Σε μια παραδοσιακή δουλειά, οι εργαζόμενοι συνήθως προσλαμβάνονται χωρίς κατά νου την ημερομηνία λήξης, αν και τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος διατηρούν το δικαίωμα να τερματίσουν τη ρύθμιση ανά πάσα στιγμή.Σε μια ενδεχόμενη εργασία, η σύμβαση συνήθως καθορίζει έναν όρο απασχόλησης, η οποία μπορεί να είναι ημερομηνία ολοκλήρωσης του έργου ή στροφή μιας σεζόν.Ορισμένοι ενδεχόμενοι υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν ως μόνιμοι υπάλληλοι στο τέλος της βραχυπρόθεσμης σύμβασής τους, οπότε υπογράφουν συνήθως ένα νέο συμβόλαιο ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης.

Οι συμβάσεις ενδεχόμενης εργασίας μπορεί να είναι χρήσιμες σε διάφορες καταστάσεις, αλλά χρησιμοποιούνται συχνότερα για την αύξηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των εξαιρετικά ενεργών χρονικών περιόδων.Οι εποχιακοί εργαζόμενοι, για παράδειγμα, μπορούν να προσληφθούν σε καταστήματα λιανικής πώλησης κατά τη διάρκεια των εβδομάδων που οδηγούν στην περίοδο των διακοπών, για να αντισταθμίσουν τα μεγαλύτερα πλήθη.Στη γεωργική βιομηχανία, οι εποχιακοί εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσληφθούν κατά τη διάρκεια της φύτευσης ή της συγκομιδής, για να εξασφαλιστεί η μέγιστη απόδοση κατά τη διάρκεια αυτών των κρίσιμων περιόδων.Οι εργαζόμενοι που βασίζονται σε έργα, όπως οι εργαζόμενοι σε ελεύθερους κατασκευαστές ή το πλήρωμα κινηματογράφου, μπορούν να προσληφθούν σε βάση έκτακτης ανάγκης για να ολοκληρώσουν μια συγκεκριμένη εργασία.Οι εργαζόμενοι σε κλήση ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη περίοδο συμβολαίου από άλλους υπαλλήλους έκτακτης ανάγκης, αλλά ενδέχεται να πληρούν τις προϋποθέσεις για κατάσταση έκτακτης ανάγκης με βάση τις περιορισμένες ώρες της πραγματικής διαθέσιμης εργασίας.

Ορισμένες επιχειρήσεις θεωρούν οικονομικά ακούγονται να προσφέρουν απασχόληση σε έκτακτης ανάγκης και όχι παραδοσιακές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.Ένα αγρόκτημα, για παράδειγμα, μπορεί να μην χρειάζεται 50 εργαζόμενους όλο το χρόνο, αλλά μπορεί να είναι σε απελπιστική ανάγκη 50 εργαζομένων κατά τη διάρκεια της περιόδου συγκομιδής.Η χρήση της απασχόλησης σε έκπληξη μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των σπάταλων δαπανών, εξασφαλίζοντας ότι οι μισθοί πληρώνονται μόνο όταν απαιτούνται και ολοκληρωθούν οι εργασίες.

Δυστυχώς, ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι οι συμβάσεις εργασίας για την έκτακτης ανάγκης χρησιμοποιούνται συχνά για τη φούσκα των απαιτήσεων φόρου και εισφοράς εργοδότη και μπορούν να επωφεληθούν από τους εργαζόμενους που χρειάζονται απεγνωσμένα δουλειά.Οι αδίστακτοι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν ένα ενδεχόμενο εργατικό δυναμικό στο προσωπικό με πλήρη απασχόληση, αλλά να προσφέρουν μόνο μια σειρά βραχυπρόθεσμων συμβάσεων αντί να μεταβαίνουν σε συμφωνίες πλήρους απασχόλησης.Αυτή η μέθοδος επιτρέπει στον εργοδότη να αποφεύγει τις συνεισφορές στην κοινωνική ασφάλιση, τα οφέλη για την υγεία ή τα κεφάλαια αποζημίωσης των εργαζομένων.