Việc làm dự phòng là gì?

Việc làm dự phòng là một công việc ngắn hạn hoặc trên cuộc gọi không yêu cầu tạo ra một hợp đồng dài hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động.Có nhiều loại việc làm dự phòng khác nhau, bao gồm công việc theo mùa, công việc dựa trên dự án và các vị trí gọi điện.Mặc dù việc làm dự phòng có thể hữu ích về kinh tế và thực tế cho cả người sử dụng lao động và người lao động, một số chuyên gia kinh tế tin rằng nó cũng có thể được sử dụng để bao gồm vô số các vi phạm pháp lý và đạo đức.Sự khác biệt quan trọng nhất giữa việc làm dự phòng và một công việc truyền thống là việc tạo ra một hợp đồng ngắn hạn.Trong một công việc truyền thống, người lao động thường được thuê mà không có ngày kết thúc trong tâm trí, mặc dù cả chủ nhân và nhân viên đều giữ quyền kết thúc sự sắp xếp bất cứ lúc nào.Trong một công việc dự phòng, hợp đồng thường chỉ định thời hạn làm, có thể là ngày hoàn thành dự án hoặc bước ngoặt của một mùa.Một số nhân viên dự phòng có thể được thuê làm nhân viên thường trực vào cuối hợp đồng ngắn hạn của họ, tại thời điểm đó họ thường ký hợp đồng mới với tư cách là một công nhân toàn thời gian.Hợp đồng lao động dự phòng có thể hữu ích trong nhiều tình huống khác nhau, nhưng thường được sử dụng nhất để tăng năng suất tại nơi làm việc trong khoảng thời gian hoạt động cao.Các công nhân theo mùa, ví dụ, có thể được thuê tại các cửa hàng bán lẻ trong những tuần dẫn đến mùa lễ, để bù đắp cho những đám đông lớn hơn.Trong ngành nông nghiệp, những người lao động theo mùa cũng có thể được thuê trong mùa trồng hoặc thu hoạch, để đảm bảo hiệu quả tối đa trong những giai đoạn quan trọng này.Các công nhân dựa trên dự án, chẳng hạn như công nhân xây dựng tự do hoặc đoàn làm phim, có thể được thuê trên cơ sở dự phòng để hoàn thành một công việc cụ thể.Công nhân gọi điện có thể có thời gian hợp đồng dài hơn so với các nhân viên dự phòng khác, nhưng vẫn có thể đủ điều kiện để có tình trạng dự phòng dựa trên số giờ giới hạn của công việc thực tế có sẵn.Một số doanh nghiệp tìm thấy nó âm thanh kinh tế để cung cấp việc làm dự phòng hơn là các công việc toàn thời gian, truyền thống.Một trang trại, ví dụ, có thể không cần 50 công nhân quanh năm, nhưng có thể rất cần 50 công nhân trong mùa thu hoạch.Sử dụng việc làm dự phòng có thể giúp cắt giảm chi tiêu lãng phí bằng cách đảm bảo rằng tiền lương chỉ được thanh toán khi công việc được yêu cầu và hoàn thành.Thật không may, một số nghiên cứu cho thấy các hợp đồng lao động dự phòng thường được sử dụng để bỏ qua các yêu cầu đóng góp về thuế và chủ lao động, và có thể tận dụng lợi thế của người lao động một cách tuyệt vọng khi cần một công việc.Các nhà tuyển dụng vô đạo đức có thể giữ một lực lượng lao động dự phòng toàn thời gian, nhưng chỉ cung cấp một loạt các hợp đồng ngắn hạn thay vì chuyển sang các thỏa thuận toàn thời gian.Phương pháp này cho phép người sử dụng lao động tránh đóng góp cho An sinh xã hội, lợi ích sức khỏe hoặc quỹ bồi thường cho người lao động.