Apa itu pekerjaan kontingen?

Kerja kontinjensi adalah pekerjaan jangka pendek atau panggilan yang tidak memerlukan penciptaan kontrak jangka panjang antara pemberi kerja dan pekerja.Ada banyak jenis pekerjaan kontingen, termasuk pekerjaan musiman, pekerjaan berbasis proyek, dan posisi on-call.Sementara pekerjaan kontinjensi dapat secara ekonomi dan praktis berguna bagi pengusaha dan pekerja, beberapa ahli ekonomi percaya bahwa itu juga dapat digunakan untuk mencakup banyak pelanggaran hukum dan moral.

Perbedaan terpenting antara pekerjaan kontinjensi dan pekerjaan tradisional adalah penciptaan kontrak jangka pendek.Dalam pekerjaan tradisional, pekerja biasanya dipekerjakan tanpa tanggal akhir dalam pikiran, meskipun majikan dan karyawan memiliki hak untuk mengakhiri pengaturan kapan saja.Dalam pekerjaan kontingen, kontrak biasanya menentukan jangka waktu kerja, yang mungkin merupakan tanggal penyelesaian proyek atau pergantian musim.Beberapa karyawan kontingen dapat dipekerjakan sebagai karyawan tetap pada akhir kontrak jangka pendek mereka, pada titik mana mereka biasanya menandatangani kontrak baru sebagai pekerja penuh waktu.

Kontrak kerja kontingen dapat berguna dalam berbagai situasi, tetapi paling sering digunakan untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja selama periode waktu yang sangat aktif.Pekerja musiman, misalnya, dapat dipekerjakan di toko -toko ritel selama minggu -minggu menjelang musim liburan, untuk mengimbangi kerumunan yang lebih besar.Di industri pertanian, pekerja musiman juga dapat dipekerjakan selama musim penanaman atau panen, untuk memastikan efisiensi maksimum selama periode penting ini.Pekerja berbasis proyek, seperti pekerja konstruksi lepas atau kru film, dapat dipekerjakan berdasarkan kontingensi untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu.Pekerja on-call mungkin memiliki periode kontrak yang lebih lama daripada karyawan darurat lainnya, tetapi mungkin masih memenuhi syarat untuk status kontingensi berdasarkan jam kerja yang terbatas yang tersedia.

Beberapa bisnis merasa secara ekonomis sehat untuk menawarkan pekerjaan kontingensi daripada pekerjaan tradisional, penuh waktu.Sebuah peternakan, misalnya, mungkin tidak membutuhkan 50 pekerja sepanjang tahun, tetapi mungkin sangat membutuhkan 50 pekerja selama musim panen.Menggunakan pekerjaan kontinjensi dapat membantu mengurangi pengeluaran yang boros dengan memastikan bahwa gaji hanya dibayar saat pekerjaan diperlukan dan diselesaikan.

Sayangnya, beberapa penelitian menunjukkan bahwa kontrak kerja kontingensi sering digunakan untuk mengitari pajak dan persyaratan kontribusi pemberi kerja, dan dapat memanfaatkan pekerja yang sangat membutuhkan pekerjaan.Pengusaha yang tidak bermoral dapat mempertahankan tenaga kerja kontingen pada staf penuh waktu, tetapi hanya menawarkan serangkaian kontrak jangka pendek alih-alih beralih ke perjanjian penuh waktu.Metode ini memungkinkan pemberi kerja untuk menghindari kontribusi untuk Jaminan Sosial, tunjangan kesehatan, atau dana kompensasi pekerja.