Ano ang contingent na trabaho?

Ang contingent na trabaho ay isang maikling termino o on-call na trabaho na hindi nangangailangan ng paglikha ng isang pangmatagalang kontrata sa pagitan ng isang employer at manggagawa.Maraming iba't ibang mga uri ng contingent na trabaho, kabilang ang pana-panahong trabaho, mga trabaho na nakabase sa proyekto, at mga posisyon sa pagtawag.Habang ang contingent na trabaho ay maaaring maging matipid at praktikal na kapaki -pakinabang para sa parehong mga employer at manggagawa, naniniwala ang ilang mga eksperto sa ekonomiya na maaari rin itong magamit upang masakop ang maraming mga ligal at moral na pagkakasala.

Ang pinakamahalagang pagkakaiba sa pagitan ng contingent na trabaho at isang tradisyunal na trabaho ay ang paglikha ng isang panandaliang kontrata.Sa isang tradisyunal na trabaho, ang mga manggagawa ay karaniwang inuupahan nang walang pagtatapos ng petsa, kahit na ang parehong employer at empleyado ay nagpapanatili ng karapatan upang wakasan ang pag -aayos sa anumang oras.Sa isang contingent na trabaho, ang kontrata ay karaniwang tinukoy ang isang termino ng trabaho, na maaaring maging isang petsa ng pagkumpleto ng proyekto o ang pag -on ng isang panahon.Ang ilang mga empleyado ng contingent ay maaaring upahan bilang permanenteng empleyado sa pagtatapos ng kanilang panandaliang kontrata, kung saan sila ay karaniwang pumirma ng isang bagong kontrata bilang isang full-time na manggagawa.

Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa contingent ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa iba't ibang mga sitwasyon, ngunit madalas na ginagamit upang madagdagan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho sa panahon ng lubos na aktibong mga tagal ng oras.Ang mga pana -panahong manggagawa, halimbawa, ay maaaring upahan sa mga tindahan ng tingi sa mga linggo na humahantong sa kapaskuhan, upang mabayaran ang mas malaking pulutong.Sa industriya ng agrikultura, ang mga pana -panahong manggagawa ay maaari ring upahan sa panahon ng pagtatanim o pag -aani, upang matiyak ang maximum na kahusayan sa mga mahahalagang panahon na ito.Ang mga manggagawa na nakabase sa proyekto, tulad ng mga manggagawa sa freelance na konstruksyon o tauhan ng pelikula, ay maaaring upahan sa isang batayan ng contingency upang makumpleto ang isang tiyak na trabaho.Ang mga manggagawa sa tumatawag ay maaaring magkaroon ng mas mahabang panahon ng kontrata kaysa sa iba pang mga empleyado ng contingency, ngunit maaari pa ring maging kwalipikado para sa katayuan ng contingency batay sa limitadong oras ng aktwal na magagamit na trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay nakakahanap ng matipid na tunog upang mag-alok ng contingency na trabaho sa halip na tradisyonal, full-time na trabaho.Halimbawa, ang isang bukid, ay maaaring hindi nangangailangan ng 50 manggagawa sa buong taon, ngunit maaaring nasa desperadong pangangailangan ng 50 manggagawa sa panahon ng pag-aani.Ang paggamit ng pagtatrabaho sa contingency ay maaaring makatulong na maputol sa aksaya na paggastos sa pamamagitan ng pagtiyak na ang suweldo ay babayaran lamang kapag kinakailangan at nakumpleto ang trabaho.

Sa kasamaang palad, ang ilang pananaliksik ay nagpapakita na ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa contingency ay madalas na ginagamit upang mag -skirt ng mga kinakailangan sa kontribusyon sa buwis at employer, at maaaring samantalahin ang mga manggagawa nang labis na nangangailangan ng isang trabaho.Ang mga walang prinsipyong employer ay maaaring panatilihin ang isang contingent workforce sa mga kawani nang buong oras, ngunit nag-aalok lamang ng isang serye ng mga panandaliang kontrata sa halip na paglipat sa mga full-time na kasunduan.Ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa employer na maiwasan ang mga kontribusyon sa Social Security, mga benepisyo sa kalusugan, o pondo ng kabayaran sa mga manggagawa.