Τι είναι η διαιτησία της απασχόλησης;

Όπως και με άλλους τύπους διαμεσολάβησης, η διαιτησία της απασχόλησης είναι μια μέθοδος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση διαφόρων διαφωνιών.Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για διάφορους σκοπούς, όπως η απόκτηση περισσότερων παροχών των εργαζομένων ή η διευθέτηση μιας διαφωνίας της σύμβασης.Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη για να δικαιολογήσει την υποβιβασμό ή τον τερματισμό ενός εργαζομένου, μόλις ικανοποιηθεί η δέουσα διαδικασία.Υπάρχουν πολλά άλλα ζητήματα που μπορούν να επιλυθούν μέσω αυτής της μεθόδου. Οι αγωγές μπορεί να είναι πολύ χρονοβόρες και δαπανηρές, οπότε ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν τη διαιτησία της απασχόλησης στη θέση της δικαστικής παρέμβασης.Ακόμη και αν είναι απαραίτητες οι εξωτερικές νομικές συμβουλές, μπορεί να είναι πιο οικονομικά αποδοτικό να χρησιμοποιηθεί η διαιτησία.Υπάρχει μια ποικιλία άλλων λόγων για αυτό, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να διατηρηθεί τέτοια θέματα πιο εμπιστευτικά.

Οι δικαστικές υποθέσεις γίνονται μέρος του δημόσιου αρχείου εκτός εάν σφραγιστούν από δικαστή.Τα αρχεία διαιτησίας της απασχόλησης ενδέχεται να είναι λιγότερο δημόσια, αν όχι πλήρως εμπιστευτικά.Αυτό είναι ένα από τα ζητήματα που αμφισβητούνται από τους αντιπάλους.

Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά το κόστος πρόσληψης δικηγόρου και να επιδιώξουν διαφορές, επομένως θα συμφωνήσουν με τη διαιτησία της απασχόλησης για να ζητήσουν ψήφισμα.Εάν η διαμεσολάβηση είναι δίκαιη και αμερόληπτη, τα μέρη ενδέχεται να είναι σε θέση να επιτύχουν έναν λογικό συμβιβασμό.Εάν χρησιμοποιηθεί εσωτερική διαιτησία, οι κανόνες μπορούν να γραφτούν με τρόπους που ευνοούν τον εργοδότη.Ένας στόχος, εξωτερική πηγή για εναλλακτική επίλυση διαφορών θα φαινόταν πιο δίκαιος και ίσως θα οδηγούσε σε μεγαλύτερη επιτυχία στην επίτευξη ενός αποδεκτού διακανονισμού.

Ορισμένες εταιρείες απαιτούν πραγματικά από τους υπαλλήλους να συμφωνήσουν να συμμετάσχουν στην αναγκαστική διαιτησία της απασχόλησης αντί να λαμβάνουν πιθανές διαφορές στο δικαστήριο.Αυτές οι διατάξεις μπορούν να συμπεριληφθούν ως μέρος μιας σύμβασης προ-απασχόλησης.Η αποδοχή μπορεί να είναι υποχρεωτική πριν από την πρόσληψη ενός ατόμου.Παρόλο που γενικά έχει νόημα για μια εταιρεία να προσφέρει διαιτησία απασχόλησης, υπάρχουν όσοι αμφισβητούν την αναγκαστική αποδοχή. "Οι δυνητικοί εργαζόμενοι πρέπει να εκπαιδεύονται για τις συγκεκριμένες διαδικασίες και πηγές που χρησιμοποιούν η Εταιρεία για Διαιτησία Απασχόλησης.Βεβαιωθείτε ότι οι μέθοδοι είναι αρκετά σχεδιασμένες και οι διαμεσολαβητές είναι αμερόληπτοι πριν υπογράψουν μια τέτοια συμφωνία.Είναι επίσης σοφό να εξεταστεί εάν μια τέτοια συμφωνία είναι συνετή για να ξεκινήσουμε όταν δεν έχει ακόμη προκύψει διαφορά.Δεν υπάρχει κανένας πραγματικός τρόπος καθορισμού εκ των προτέρων εάν η φύση μιας διαφοράς απασχόλησης είναι κάτι που θα ήταν άνετα να εγκατασταθεί στην αίθουσα συνεδριάσεων αντί της αίθουσας του δικαστηρίου.