Apa itu arbitrase kerja?

Seperti halnya jenis mediasi lainnya, arbitrase kerja adalah metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan berbagai ketidaksepakatan.Ini dapat digunakan untuk beberapa tujuan, seperti mendapatkan lebih banyak manfaat karyawan atau menyelesaikan perselisihan kontrak.Dalam beberapa kasus, dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk membenarkan demoting atau mengakhiri seorang karyawan, begitu proses hukum telah dipenuhi.Ada banyak masalah lain yang mungkin diselesaikan melalui metode ini.

Tuntutan hukum bisa sangat memakan waktu dan mahal, sehingga beberapa perusahaan berusaha menggunakan arbitrase kerja sebagai pengganti intervensi pengadilan.Bahkan jika diperlukan nasihat hukum di luar, mungkin masih lebih hemat biaya untuk memanfaatkan arbitrase.Ada bermacam -macam alasan lain untuk melakukannya juga, termasuk kemampuan untuk menjaga hal -hal seperti itu lebih rahasia.

Kasus pengadilan menjadi bagian dari catatan publik kecuali disegel oleh hakim.Catatan arbitrase kerja mungkin kurang publik, jika tidak sepenuhnya rahasia.Ini adalah salah satu masalah yang diperebutkan oleh lawan.

Sering kali, karyawan tidak mampu membayar biaya mempekerjakan pengacara dan mengejar litigasi, sehingga mereka akan setuju untuk arbitrase pekerjaan untuk mencari resolusi.Jika mediasi itu adil dan tidak memihak, para pihak mungkin dapat mencapai kompromi yang masuk akal.Jika arbitrase internal digunakan, aturan dapat ditulis dengan cara yang mendukung pemberi kerja.Sumber tujuan, luar untuk penyelesaian sengketa alternatif akan tampak lebih adil dan mungkin akan mengarah pada keberhasilan yang lebih besar dalam mencapai penyelesaian yang dapat diterima.

Beberapa perusahaan sebenarnya mengharuskan karyawan untuk setuju untuk berpartisipasi dalam arbitrase kerja yang dipaksakan daripada mengambil kemungkinan perselisihan ke pengadilan.Ketentuan semacam itu dapat dimasukkan sebagai bagian dari kontrak pra-kerja.Penerimaan mungkin wajib sebelum seseorang dipekerjakan.Meskipun umumnya masuk akal bagi perusahaan untuk menawarkan arbitrase kerja, ada orang -orang yang bersaing secara paksa penerimaan.

Karyawan potensial perlu mendidik diri mereka sendiri tentang proses dan sumber tertentu yang digunakan oleh perusahaan untuk arbitrase kerja.Pastikan metode tersebut dirancang secara adil dan mediator tidak memihak sebelum menandatangani perjanjian tersebut.Adalah bijaksana untuk mempertimbangkan apakah perjanjian seperti itu bijaksana untuk memulai ketika perselisihan belum muncul.Tidak ada cara nyata untuk menentukan terlebih dahulu apakah sifat perselisihan pekerjaan adalah sesuatu yang dia akan merasa nyaman menetap di ruang konferensi alih -alih ruang sidang.