Ano ang arbitrasyon ng trabaho?

Tulad ng iba pang mga uri ng pamamagitan, ang arbitrasyon ng trabaho ay isang pamamaraan na maaaring magamit upang malutas ang iba't ibang mga hindi pagkakasundo.Maaari itong magamit para sa maraming mga layunin, tulad ng pagkuha ng mas maraming benepisyo ng empleyado o pag -aayos ng isang hindi pagkakaunawaan sa kontrata.Sa ilang mga kaso, maaari itong magamit ng employer upang bigyang -katwiran ang pag -demote o pagtatapos ng isang empleyado, kapag nasiyahan ang angkop na proseso.Maraming iba pang mga isyu na maaaring malutas sa pamamagitan ng pamamaraang ito.Kahit na kinakailangan sa labas ng ligal na payo, maaari pa ring maging mas epektibo upang magamit ang arbitrasyon.Mayroong isang assortment ng iba pang mga kadahilanan para sa paggawa din, kasama na ang kakayahang mapanatili ang mga bagay na mas kumpidensyal.

Ang mga kaso ng korte ay naging bahagi ng talaang pampubliko maliban kung na -seal ng isang hukom.Ang mga tala sa arbitrasyon ng trabaho ay maaaring hindi gaanong publiko, kung hindi ganap na kumpidensyal.Ito ang isa sa mga isyu na pinagtatalunan ng mga kalaban.

Maraming beses, hindi kayang bayaran ng mga empleyado ang gastos ng pag -upa ng isang abugado at paghabol sa paglilitis, kaya sasang -ayon sila sa arbitrasyon sa pagtatrabaho upang maghanap ng isang resolusyon.Kung ang pamamagitan ay patas at walang kinikilingan, ang mga partido ay maaaring maabot ang isang makatwirang kompromiso.Kung ginagamit ang panloob na arbitrasyon, ang mga patakaran ay maaaring isulat sa mga paraan na pabor sa employer.Ang isang layunin, sa labas ng mapagkukunan para sa alternatibong resolusyon sa pagtatalo ay tila patas at marahil ay hahantong sa higit na tagumpay sa pagdating sa isang katanggap -tanggap na pag -areglo.Ang nasabing mga stipulasyon ay maaaring isama bilang bahagi ng isang pre-employment na kontrata.Ang pagtanggap ay maaaring sapilitan bago ang isang tao ay upahan.Habang sa pangkalahatan ay may katuturan para sa isang kumpanya na mag -alok ng arbitrasyon sa pagtatrabaho, mayroong mga paligsahan na sapilitang pagtanggap.Tiyakin na ang mga pamamaraan ay medyo dinisenyo at ang mga tagapamagitan ay walang kinikilingan bago pirmahan ang nasabing kasunduan.Matalino din na isaalang -alang kung ang nasabing kasunduan ay masinop na magsimula kung kailan pa man lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan.Walang tunay na paraan ng pagtukoy nang maaga kung ang likas na katangian ng isang pagtatalo sa trabaho ay isang bagay na komportable siyang mag -ayos sa silid ng kumperensya sa halip na ang silid ng korte.