Mi a foglalkoztatási választottbírósági eljárás?

Mint más típusú mediáció esetén, a foglalkoztatási választottbírósági eljárás olyan módszer, amely felhasználható a különféle nézeteltérések megoldására.Több célra is felhasználható, például több munkavállalói juttatás megszerzésére vagy a szerződéses vita rendezésére.Bizonyos esetekben a munkáltató felhasználhatja a munkavállaló elbocsátásának vagy megszüntetésének igazolására, miután a megfelelő eljárás teljesült.Számos más kérdés is megoldható ezzel a módszerrel.

A perek nagyon időigényesek és drágák lehetnek, így egyes vállalatok megkísérelnek foglalkoztatási választottbírósági eljárást alkalmazni a bírósági beavatkozás helyett.Még ha külső jogi tanácsadásra is szükség van, a választottbírósági eljárás felhasználása továbbra is költséghatékonyabb lehet.Ennek más oka is van, ideértve azt is, hogy az ilyen kérdéseket bizalmasabbá kell tenni.

A bírósági ügyek a nyilvános nyilvántartás részévé válnak, kivéve, ha a bíró lezárja.A foglalkoztatási választottbírósági nyilvántartások kevésbé lehetnek nyilvánosak, ha nem teljesen bizalmasak.Ez az ellenfelek által vitatott kérdések egyike.Ha a közvetítés tisztességes és pártatlan, akkor a felek ésszerű kompromisszumot tudnak elérni.Belső választottbírósági eljárás esetén a szabályokat olyan módon lehet megírni, amely a munkáltatót kedveli.Az alternatív vitarendezési megoldás objektív, külső forrása igazságosabbnak tűnik, és valószínűleg nagyobb sikerhez vezetne az elfogadható rendezés elérésében.Az ilyen előírásokat a munkaviszony előtti szerződés részeként lehet beépíteni.Az elfogadás kötelező lehet, mielőtt egy személyt felveszik.Noha általában értelme van, ha egy társaság foglalkoztatási választottbírósági eljárást kínál, vannak olyanok, akik a kényszerített elfogadást vitatják.

A potenciális alkalmazottaknak oktatniuk kell magukat a vállalat által a foglalkoztatás választottbírósági eljárása céljából.Győződjön meg arról, hogy a módszerek meglehetősen megtervezettek, és a mediátorok pártatlanok, mielőtt aláírnák egy ilyen megállapodást.Az is bölcs dolog mérlegelni, hogy egy ilyen megállapodás körültekintő -e kezdetben, amikor a vita még nem merül fel.Nincs valódi módja annak, hogy előre meghatározzuk, hogy a foglalkoztatási vita jellege olyan, amit a tárgyalóterem helyett a konferenciateremben telepít.