Trọng tài việc làm là gì?

Như với các loại hòa giải khác, trọng tài việc làm là một phương pháp có thể được sử dụng để giải quyết các bất đồng khác nhau.Nó có thể được sử dụng cho một số mục đích, chẳng hạn như có được nhiều lợi ích nhân viên hơn hoặc giải quyết tranh chấp hợp đồng.Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể được sử dụng để biện minh cho việc giải phóng hoặc chấm dứt một nhân viên, một khi quá trình do đã được thỏa mãn.Có nhiều vấn đề khác có thể được giải quyết thông qua phương pháp này. Các vụ kiện có thể rất tốn thời gian và tốn kém, vì vậy một số công ty cố gắng sử dụng trọng tài việc làm thay thế cho sự can thiệp của tòa án.Ngay cả khi tư vấn pháp lý bên ngoài là cần thiết, nó vẫn có thể hiệu quả hơn để sử dụng trọng tài.Có một loạt các lý do khác để làm như vậy, bao gồm khả năng giữ cho những vấn đề như vậy bảo mật hơn.Các vụ kiện của tòa án trở thành một phần của hồ sơ công khai trừ khi được thẩm phán niêm phong.Hồ sơ trọng tài việc làm có thể ít công khai hơn, nếu không hoàn toàn bí mật.Đây là một trong những vấn đề được đối thủ tranh luận. Nhiều lần, nhân viên không thể chi trả chi phí thuê luật sư và theo đuổi kiện tụng, vì vậy họ sẽ đồng ý phân xử trọng tài việc làm để tìm kiếm nghị quyết.Nếu hòa giải là công bằng và vô tư, các bên có thể đạt được sự thỏa hiệp hợp lý.Nếu trọng tài nội bộ được sử dụng, các quy tắc có thể được viết theo cách có lợi cho người sử dụng lao động.Một mục tiêu, nguồn bên ngoài để giải quyết tranh chấp thay thế có vẻ công bằng hơn và có lẽ sẽ dẫn đến thành công lớn hơn khi đi đến một giải quyết chấp nhận được.Các quy định như vậy có thể được đưa vào như một phần của hợp đồng trước khi đi làm.Chấp nhận có thể là bắt buộc trước khi một người được thuê.Mặc dù thường có ý nghĩa đối với một công ty để cung cấp trọng tài việc làm, nhưng có những người tranh cử bắt buộc.Đảm bảo rằng các phương pháp được thiết kế công bằng và các trung gian là vô tư trước khi ký một thỏa thuận như vậy.Cũng nên xem xét liệu một thỏa thuận như vậy có thận trọng khi bắt đầu khi tranh chấp vẫn chưa phát sinh hay không.Không có cách nào thực sự để xác định trước liệu bản chất của tranh chấp việc làm có phải là điều mà anh ta hoặc cô ta sẽ thoải mái giải quyết trong phòng hội nghị thay vì phòng xử án.