Τι είναι τα οικονομικά του ανθρώπινου δυναμικού;

Η οικονομία των ανθρώπινων πόρων είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις συλλογικές στρατηγικές και προσεγγίσεις που επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν τη χρήση της εργασίας στο εργατικό δυναμικό και τον τρόπο με τον οποίο η αξιοποίηση έχει αντίκτυπο στη μεγαλύτερη οικονομική ευημερία ενός έθνους ή άλλης τοποθεσίας.Συνήθως, αυτός ο τύπος οικονομίας θεωρεί τον αντίκτυπο του κύκλου εργασιών, της ανεργίας και ακόμη και του ρόλου των εργατικών συνδικάτων και των κυβερνητικών πολιτικών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων.Η γενική ιδέα των οικονομικών των ανθρώπινων πόρων είναι να κατανοήσουν τους παράγοντες που αλληλεπιδρούν για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη και τη διατήρηση της χρήσης της εργασίας στο χώρο εργασίας προς το αμοιβαίο όφελος του εργοδότη και του εργαζομένου, ενώ ταυτόχρονα μετράει τον αντίκτυπο αυτής της σχέσης στην οικονομία εν γένει.

Η χρήση οικονομικών ανθρώπινων πόρων όσον αφορά τη λειτουργία σε μια εταιρεία συνήθως συνεπάγεται την προσπάθεια να ταιριάζει με τα σύνολα δεξιοτήτων που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας με τις ικανότητες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.Αυτή η διαδικασία απαιτεί την αξιολόγηση των ταλέντων του εργαζομένου, που τους σχετίζονται με το διαθέσιμο έργο και καθορίζοντας εάν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θα επωφεληθούν από την τοποθέτηση.Στο καλύτερο δυνατό σενάριο, ο εργαζόμενος είναι ευτυχισμένος και ανυπομονεί να έρθει στη δουλειά, παίρνοντας την ευχαρίστηση σε αυτό που επιτυγχάνεται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με την παραγωγικότητα του εργαζομένου και δεν χρειάζεται να ξοδεύουμε χρόνο, χρήματα και προσπάθεια να προσπαθήσουμε να αντικαταστήσουμε αυτόν τον εργαζόμενο.

Σε μεγαλύτερη κλίμακα, τα οικονομικά των ανθρώπινων πόρων θα επικεντρωθούν συχνά στην αξιολόγηση των ζητημάτων απασχόλησης που επηρεάζουν τη μεγαλύτερη οικονομία.Αυτό μπορεί να σημαίνει την αντιμετώπιση ζητημάτων ανεργίας σε μία ή περισσότερες βιομηχανίες και τον τρόπο με τον οποίο τα στοιχεία αυτά επηρεάζουν τις καταναλωτικές δαπάνες και τη γενική διέγερση της οικονομίας.Η προσοχή στον αντίκτυπο των νόμων για την απασχόληση, είτε θετική είτε αρνητική, αποτελεί επίσης μέρος αυτής της διαδικασίας.Ακόμη και ο ρόλος των συνδικάτων στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του τρόπου με τον οποίο οι κανονισμοί αυτοί επηρεάζουν την ικανότητα των εργοδοτών να διατηρούν μια επιχειρηματική επιχείρηση μακροπρόθεσμα θεωρούνται μέρος των οικονομικών πτυχών των στρατηγικών και των πρωτοβουλιών του ανθρώπινου δυναμικού.

Το πεδίο εφαρμογής των οικονομικών ανθρώπινων πόρων επιδιώκει να κατανοήσει και να διαχειριστεί την αποτελεσματική χρήση της εργασίας, έτσι ώστε όλα τα εμπλεκόμενα πλεονεκτήματα.Αυτό σημαίνει τοποθέτηση θέσεων εργασίας που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη, παρέχοντας ταυτόχρονα ευκαιρίες για ανάπτυξη που ωφελεί και τα δύο μέρη στο μέλλον.Από εκεί, λαμβάνεται υπόψη ο αντίκτυπος αυτών των προσπαθειών στη σταθερότητα της οικονομίας, γεγονός που με τη σειρά του συμβάλλει στη θέσπιση νομοθεσίας που τροποποιεί τις τρέχουσες εργασιακές πρακτικές ή ενδεχομένως να ανοίξει το δρόμο για την εφαρμογή νέων πρακτικών που τελικά ωφελούν όλους όσους εμπλέκονται στην οικονομία αυτή.