Mi az emberi erőforrás közgazdaságtan?

Az emberi erőforrás közgazdaságtan egy olyan kifejezés, amelyet a munkaerőn belüli munkaerő-felhasználás kezelésére törekszenek a munkaerő-felhasználás kezelésére, és hogy ez a felhasználás hogyan befolyásolja a nemzet vagy más település nagyobb gazdasági jólétét.Az ilyen típusú közgazdaságtan általában figyelembe veszi a munkavállalók forgalmának, a munkanélküliségnek, sőt a szakszervezetek és a kormányzati politikák szerepét az emberi erőforrások hatékony felhasználására.Az emberi erőforrás közgazdaságtan általános gondolata az, hogy megértsük azokat a tényezőket, amelyek kölcsönhatásba lépnek, hogy elősegítsék a munkaerő használatának növekedését és fenntartását a munkaadó és a munkavállaló kölcsönös javára, miközben megmérik ennek a kapcsolatnak a gazdaságra gyakorolt hatását.

Az emberi erőforrás -közgazdaságtan használata a vállalaton belüli funkció szempontjából általában magában foglalja az egy adott munkakörhöz szükséges készségkészletek megkísérlését egy adott alkalmazott képességeivel.Ez a folyamat felszólít a munkavállaló tehetségének értékelésére, a rendelkezésre álló munkával való összekapcsoláshoz, és annak meghatározására, hogy a munkáltató és a munkavállaló is részesül -e az elhelyezésből.A lehető legjobb forgatókönyv szerint a munkavállaló boldog, és várja, hogy munkába álljon, és örömmel fogadja el a munkanapon.Ugyanakkor a munkáltató elégedett a munkavállaló termelékenységével, és nem kell időt, pénzt és erőfeszítéseket költenie az alkalmazott cseréjére.

Nagyobb léptékben az emberi erőforrás -közgazdaságtan gyakran a nagyobb gazdaságot érintő foglalkoztatási kérdések értékelésére fog összpontosítani.Ez azt jelenti, hogy egy vagy több iparágban a munkanélküliség kérdéseivel foglalkoznak, és hogy ezek a számadatok hogyan befolyásolják a fogyasztói kiadásokat és a gazdaság általános ösztönzését.A foglalkoztatási törvények, akár pozitív, akár negatív hatásainak figyelem része szintén része ennek a folyamatnak.Az emberi erőforrások stratégiáinak és kezdeményezéseinek gazdasági szempontjainak részeként tekintik a szakszervezetek szerepét is a munkavállalók jogainak védelmében, valamint azt, hogy ezek a rendeletek hogyan befolyásolják a munkáltatók képességét az üzleti műveletek hosszú távú fenntartására.

Az emberi erőforrás -közgazdaságtan hatóköre arra törekszik, hogy megértse és kezelje a munkaerő hatékony felhasználását, hogy minden résztvevő fél előnyeit szolgálja.Ez azt jelenti, hogy olyan álláshelyet kell elhelyezni, amely kielégíti mind a munkavállaló, mind a munkáltató igényeit, ugyanakkor lehetőséget biztosít a növekedéshez, amely a jövőben mindkét fél számára előnyös.Innentől kezdve figyelembe veszik az ezen erőfeszítések a gazdaság stabilitására gyakorolt hatását, amely viszont elősegíti a jelenlegi munkaügyi gyakorlatokat, vagy esetleg előkészíti az új gyakorlatok végrehajtásának módját, amelyek végül mindenki számára előnyösek.