Kinh tế nguồn nhân lực là gì?

Kinh tế nguồn nhân lực là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả các chiến lược và phương pháp tiếp cận tập thể tìm cách giải quyết việc sử dụng lao động trong lực lượng lao động và cách sử dụng đó có tác động đến sức khỏe kinh tế lớn hơn của một quốc gia hoặc địa phương khác.Thông thường, loại hình kinh tế này xem xét tác động của doanh thu của nhân viên, thất nghiệp và thậm chí vai trò của các công đoàn lao động và chính sách của chính phủ đối với việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.Ý tưởng chung về kinh tế nhân sự là hiểu các yếu tố tương tác để giúp phát triển và duy trì việc sử dụng lao động trong nơi làm việc để có lợi ích chung của người sử dụng lao động và nhân viên, đồng thời đo lường tác động của mối quan hệ đó đối với nền kinh tế nói chung.Sử dụng kinh tế nguồn nhân lực về chức năng trong một công ty thường liên quan đến việc cố gắng phù hợp với các bộ kỹ năng cần thiết cho một vị trí công việc cụ thể với khả năng của một nhân viên cụ thể.Quá trình này kêu gọi đánh giá tài năng của nhân viên, liên quan đến công việc có sẵn và xác định xem cả người sử dụng lao động và nhân viên sẽ được hưởng lợi từ vị trí.Trong kịch bản tốt nhất có thể, nhân viên rất vui và mong muốn được làm việc, có được niềm vui trong những gì đã hoàn thành trong ngày làm việc.Đồng thời, người sử dụng lao động hài lòng với năng suất của nhân viên và không cần phải dành thời gian, tiền bạc và nỗ lực cố gắng thay thế nhân viên đó.Ở quy mô lớn hơn, kinh tế nhân sự thường sẽ tập trung vào việc đánh giá các vấn đề việc làm ảnh hưởng đến nền kinh tế lớn hơn.Điều này có thể có nghĩa là giải quyết các vấn đề thất nghiệp trong một hoặc nhiều ngành công nghiệp và cách những nhân vật đó tác động đến chi tiêu tiêu dùng và kích thích chung của nền kinh tế.Chú ý đến tác động của luật việc làm, dù tích cực hay tiêu cực, cũng là một phần của quá trình này.Ngay cả vai trò của các công đoàn trong việc bảo vệ quyền của nhân viên và cách các quy định đó ảnh hưởng đến khả năng của người sử dụng lao động để duy trì hoạt động kinh doanh trong dài hạn được coi là một phần của các khía cạnh kinh tế của các chiến lược và sáng kiến nguồn nhân lực.Phạm vi kinh tế nhân sự tìm cách hiểu và quản lý việc sử dụng lao động hiệu quả để tất cả các bên liên quan đến lợi ích.Điều này có nghĩa là vị trí công việc đáp ứng nhu cầu của cả nhân viên và người sử dụng lao động, đồng thời cung cấp cơ hội phát triển có lợi cho cả hai bên trong tương lai.Từ đó, tác động của những nỗ lực đó đối với sự ổn định của nền kinh tế được xem xét, từ đó giúp ban hành luật sửa đổi các hoạt động lao động hiện tại hoặc có thể mở đường cho việc thực hiện các thực tiễn mới mà cuối cùng có lợi cho mọi người liên quan đến nền kinh tế đó.