เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์เป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายกลยุทธ์และวิธีการรวมที่พยายามที่จะจัดการกับการใช้แรงงานภายในพนักงานและวิธีการใช้ประโยชน์ที่มีผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นทางเศรษฐกิจของประเทศหรือสถานที่อื่น ๆโดยทั่วไปแล้วเศรษฐศาสตร์ประเภทนี้จะพิจารณาถึงผลกระทบของการหมุนเวียนของพนักงานการว่างงานและแม้แต่บทบาทของสหภาพแรงงานและนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์คือการเข้าใจปัจจัยที่มีปฏิสัมพันธ์เพื่อช่วยให้เติบโตและสนับสนุนการใช้แรงงานภายในสถานที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างในขณะเดียวกันก็วัดผลกระทบของความสัมพันธ์ที่มีต่อเศรษฐกิจโดยทั่วไป

การใช้เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของการทำงานภายใน บริษัท มักจะเกี่ยวข้องกับการพยายามจับคู่ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะที่มีความสามารถของพนักงานเฉพาะกระบวนการนี้เรียกร้องให้ประเมินความสามารถของพนักงานเกี่ยวข้องกับงานที่มีอยู่และพิจารณาว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์จากตำแหน่งหรือไม่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้พนักงานมีความสุขและหวังว่าจะได้มาทำงานมีความสุขในสิ่งที่ประสบความสำเร็จในช่วงวันทำงานในขณะเดียวกันนายจ้างก็พอใจกับผลผลิตของพนักงานและไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเงินและความพยายามในการแทนที่พนักงานคนนั้น

ในขนาดที่ใหญ่ขึ้นเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์มักจะมุ่งเน้นไปที่การประเมินปัญหาการจ้างงานที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจที่มากขึ้นนี่อาจหมายถึงการจัดการกับปัญหาการว่างงานในอุตสาหกรรมอย่างน้อยหนึ่งอุตสาหกรรมและตัวเลขเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อการใช้จ่ายของผู้บริโภคและการกระตุ้นเศรษฐกิจทั่วไปการให้ความสนใจกับผลกระทบของกฎหมายการจ้างงานไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้เช่นกันแม้แต่บทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิของพนักงานและวิธีการที่กฎระเบียบเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อความสามารถของนายจ้างในการสนับสนุนการดำเนินธุรกิจในระยะยาวถือเป็นส่วนหนึ่งของแง่มุมทางเศรษฐกิจของกลยุทธ์และความคิดริเริ่มทรัพยากรมนุษย์

ขอบเขตของเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะเข้าใจและจัดการการใช้แรงงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ทุกฝ่ายเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ซึ่งหมายถึงการจัดหางานที่ตรงกับความต้องการของทั้งพนักงานและนายจ้างในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสในการเติบโตที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายในอนาคตจากนั้นผลกระทบของความพยายามเหล่านั้นต่อความมั่นคงของเศรษฐกิจได้ถูกนำมาพิจารณาซึ่งจะช่วยในการออกกฎหมายที่แก้ไขแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในปัจจุบันหรืออาจปูทางไปสู่การดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจนั้น