เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์เป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายกลยุทธ์และแนวทางการทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาการใช้แรงงานภายในแรงงานและวิธีการใช้ประโยชน์นั้นมีผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจของประเทศหรือพื้นที่อื่น ๆ โดยทั่วไปแล้วเศรษฐศาสตร์ประเภทนี้จะพิจารณาถึงผลกระทบของการหมุนเวียนพนักงานการว่างงานและแม้กระทั่งบทบาทของสหภาพแรงงานและนโยบายของรัฐบาลเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์คือการเข้าใจปัจจัยที่มีส่วนช่วยในการเติบโตและสนับสนุนการใช้แรงงานภายในสถานที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างในขณะเดียวกันก็ทำการวัดผลกระทบของความสัมพันธ์นั้นต่อเศรษฐกิจโดยทั่วไป
การใช้เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของฟังก์ชั่นภายใน บริษัท มักเกี่ยวข้องกับการพยายามจับคู่ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะกับความสามารถของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง กระบวนการนี้เรียกร้องให้มีการประเมินความสามารถของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีอยู่และพิจารณาว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์จากตำแหน่งหรือไม่ ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้พนักงานมีความสุขและหวังว่าจะได้ทำงานโดยมีความสุขกับสิ่งที่สำเร็จในระหว่างวันทำงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างพึงพอใจกับประสิทธิภาพของพนักงานและไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเงินและความพยายามในการพยายามทดแทนพนักงานคนนั้น
ในระดับที่มากขึ้นเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์มักจะมุ่งเน้นไปที่การประเมินปัญหาการจ้างงานที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจมากขึ้น นี่อาจหมายถึงการจัดการปัญหาการว่างงานในอุตสาหกรรมหนึ่งแห่งหรือมากกว่าและตัวเลขเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อการใช้จ่ายของผู้บริโภคอย่างไรและการกระตุ้นเศรษฐกิจโดยทั่วไป การใส่ใจกับผลกระทบของกฎหมายการจ้างงานไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้เช่นกัน แม้แต่บทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิของพนักงานและวิธีการที่กฎระเบียบเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อความสามารถของนายจ้างในการสนับสนุนการดำเนินธุรกิจในระยะยาวถือเป็นส่วนหนึ่งของแง่มุมทางเศรษฐกิจของกลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรมนุษย์
ขอบเขตของเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะเข้าใจและจัดการการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้รับประโยชน์ นี่หมายถึงการจัดหางานที่ตรงกับความต้องการของพนักงานและนายจ้างในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสในการเติบโตที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายในอนาคต จากนั้นจะมีการพิจารณาถึงผลกระทบของความพยายามเหล่านั้นที่มีต่อเสถียรภาพของเศรษฐกิจซึ่งจะช่วยในการออกกฎหมายที่แก้ไขการปฏิบัติด้านแรงงานในปัจจุบันหรืออาจเป็นการปูทางสำหรับการดำเนินการตามแนวปฏิบัติใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคน
