Ano ang ekonomikong mapagkukunan ng tao?

Ang ekonomikong mapagkukunan ng tao ay isang term na ginagamit upang ilarawan ang mga kolektibong diskarte at diskarte na naghahangad na matugunan ang paggamit ng paggawa sa loob ng manggagawa at kung paano ang paggamit ng paggamit na ito ay may epekto sa higit na kagalingan ng ekonomiya ng isang bansa o iba pang lokalidad.Karaniwan, isinasaalang -alang ng ganitong uri ng ekonomiya ang epekto ng turnover ng empleyado, kawalan ng trabaho, at maging ang papel ng mga unyon sa paggawa at mga patakaran ng gobyerno sa mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng tao.Ang pangkalahatang ideya ng ekonomikong mapagkukunan ng tao ay upang maunawaan ang mga kadahilanan na nakikipag -ugnay upang makatulong na mapalago at mapanatili ang paggamit ng paggawa sa loob ng lugar ng trabaho sa kapwa benepisyo ng employer at empleyado, habang sinusukat din ang epekto ng relasyon na iyon sa ekonomiya sa pangkalahatan.

Ang paggamit ng ekonomikong mapagkukunan ng tao sa mga tuntunin ng pag -andar sa loob ng isang kumpanya ay karaniwang nagsasangkot sa pagtatangka upang tumugma sa mga set ng kasanayan na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon sa trabaho na may mga kakayahan ng isang tiyak na empleyado.Ang prosesong ito ay nanawagan para sa pagsusuri ng mga talento ng empleyado, na may kaugnayan sa kanila sa magagamit na gawa at pagtukoy kung ang parehong employer at ang empleyado ay makikinabang sa paglalagay.Sa pinakamahusay na posibleng senaryo, masaya ang empleyado at inaasahan na magtrabaho, nasisiyahan sa kung ano ang nakamit sa panahon ng araw ng trabaho.Kasabay nito, ang employer ay nasiyahan sa pagiging produktibo ng empleyado at hindi na kailangang gumastos ng oras, pera, at pagsisikap na subukang palitan ang empleyado na iyon.

Sa isang mas malaking sukat, ang ekonomikong mapagkukunan ng tao ay madalas na tututok sa pagtatasa ng mga isyu sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa mas malaking ekonomiya.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagtugon sa mga isyu ng kawalan ng trabaho sa isa o higit pang mga industriya, at kung paano nakakaapekto ang mga figure na iyon sa paggastos ng consumer at pangkalahatang pagpapasigla ng ekonomiya.Ang pansin sa epekto ng mga batas sa pagtatrabaho, positibo man o negatibo, ay bahagi din ng prosesong ito.Kahit na ang papel ng mga unyon sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado at kung paano nakakaapekto ang mga regulasyong iyon sa kakayahan ng mga employer na mapanatili ang isang operasyon ng negosyo sa pangmatagalang panahon ay itinuturing na bahagi ng mga pang -ekonomiyang aspeto ng mga diskarte sa mga mapagkukunan at mga inisyatibo ng tao.

Ang saklaw ng ekonomikong mapagkukunan ng tao ay naglalayong maunawaan at pamahalaan ang epektibong paggamit ng paggawa upang ang lahat ng mga partido ay kasangkot sa benepisyo.Nangangahulugan ito ng paglalagay ng trabaho na nakakatugon sa mga pangangailangan ng parehong empleyado at employer, habang nagbibigay din ng mga pagkakataon para sa paglaki na nakikinabang sa kapwa partido sa hinaharap.Mula roon, ang epekto ng mga pagsisikap na ito sa katatagan ng ekonomiya ay isinasaalang -alang, na kung saan ay tumutulong upang gumawa ng batas na nagbabago sa kasalukuyang mga kasanayan sa paggawa o posibleng magbigay ng paraan para sa pagpapatupad ng mga bagong kasanayan na sa huli ay nakikinabang sa lahat na kasangkot sa ekonomiya.