Apa itu Ekonomi Sumber Daya Manusia?

Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan strategi dan pendekatan kolektif yang berupaya mengatasi pemanfaatan tenaga kerja dalam angkatan kerja dan bagaimana pemanfaatan itu berdampak pada kesejahteraan ekonomi suatu negara yang lebih besar atau daerah lainnya.Biasanya, jenis ekonomi ini mempertimbangkan dampak pergantian karyawan, pengangguran, dan bahkan peran serikat buruh dan kebijakan pemerintah tentang pemanfaatan sumber daya manusia yang efisien.Gagasan umum ekonomi sumber daya manusia adalah untuk memahami faktor -faktor yang berinteraksi untuk membantu menumbuhkan dan mempertahankan penggunaan tenaga kerja di tempat kerja untuk saling menguntungkan pemberi kerja dan karyawan, sementara juga mengukur dampak hubungan tersebut pada ekonomi secara umum.

Menggunakan Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam hal fungsi dalam perusahaan yang biasanya melibatkan upaya untuk mencocokkan set keterampilan yang diperlukan untuk posisi pekerjaan tertentu dengan kemampuan karyawan tertentu.Proses ini menyerukan untuk mengevaluasi bakat karyawan, yang berkaitan dengan pekerjaan yang tersedia dan menentukan apakah majikan dan karyawan akan mendapat manfaat dari penempatan.Dalam skenario terbaik, karyawan senang dan berharap untuk datang bekerja, menikmati apa yang dicapai selama hari kerja.Pada saat yang sama, majikan puas dengan produktivitas karyawan dan tidak perlu menghabiskan waktu, uang, dan upaya untuk menggantikan karyawan itu.

Pada skala yang lebih besar, ekonomi sumber daya manusia akan sering fokus pada penilaian masalah ketenagakerjaan yang berdampak pada ekonomi yang lebih besar.Ini dapat berarti mengatasi masalah pengangguran di satu atau lebih industri, dan bagaimana angka -angka itu berdampak pada pengeluaran konsumen dan stimulasi umum ekonomi.Perhatian terhadap dampak undang -undang ketenagakerjaan, baik positif atau negatif, juga merupakan bagian dari proses ini.Bahkan peran serikat pekerja dalam melindungi hak -hak karyawan dan bagaimana peraturan tersebut berdampak pada kemampuan pengusaha untuk mempertahankan operasi bisnis dalam jangka panjang dianggap sebagai bagian dari aspek ekonomi dari strategi dan inisiatif sumber daya manusia.

Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia berupaya memahami dan mengelola penggunaan tenaga kerja yang efektif sehingga semua pihak melibatkan manfaat.Ini berarti penempatan kerja yang memenuhi kebutuhan karyawan dan pemberi kerja, sementara juga memberikan peluang untuk pertumbuhan yang menguntungkan kedua belah pihak di masa depan.Dari sana, dampak dari upaya -upaya tersebut pada stabilitas ekonomi dipertimbangkan, yang pada gilirannya membantu memberlakukan undang -undang yang mengubah praktik tenaga kerja saat ini atau mungkin membuka jalan bagi implementasi praktik baru yang pada akhirnya menguntungkan semua orang yang terlibat dengan ekonomi itu.