Τι είναι η επαγωγή;

Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εκπαίδευση επαγωγής ως πρόγραμμα για την προετοιμασία νέων υπαλλήλων, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να είναι σίγουροι ότι οι νεοαποκτηθέντες εργαζόμενοι τους λαμβάνουν επαρκή και επαρκή προετοιμασία για την αποτελεσματική εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας.Ακόμη και οι νέοι υπάλληλοι που έχουν προηγούμενη εμπειρία που σχετίζονται με την εργασία χρειάζονται επαγωγή για να τους βοηθήσουν να γίνουν άνετοι και να προσαρμοστούν στο ακριβές είδος εργασίας που θα κάνουν στη νέα τους θέση.Ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων διαπιστώνουν ότι η παραγωγικότητα των εργαζομένων τους είναι υψηλότερος από τους υπαλλήλους που έχουν λάβει επαρκή κατάρτιση από εκείνους που δεν έχουν.Η αποτελεσματική εκπαίδευση επαγωγής βοηθά τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμημένοι παρέχοντάς τους βασικές οργανωτικές πληροφορίες που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ενσωματώνονται άψογα στο χώρο εργασίας τους.

Υπάρχουν πολλές πληροφορίες για τους νέους υπαλλήλους να λάβουν όταν προσλαμβάνονται πρώτα από μια εταιρεία.Όχι μόνο οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν το δρόμο τους γύρω από το χώρο εργασίας, αλλά πρέπει επίσης να μάθουν διαδικασίες έκτακτης ανάγκης, όρους και προϋποθέσεις παροχών παροχών, υπάρχουσες οργανωτικές ιεραρχίες και πολλά άλλα.Όλες αυτές οι πληροφορίες μπορούν να καλύπτονται διεξοδικά και επαρκώς μέσω επαγωγής.Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης μπορεί να παρέχεται σε οποιονδήποτε υπάλληλο σε μια εταιρεία.Οι υπάλληλοι υψηλότερου επιπέδου με μεγάλα φορτία ευθύνης συνήθως απαιτούν πιο εκτεταμένη κατάρτιση από τους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου.

Για να αποφύγετε τους νέους υπαλλήλους που αισθάνονται άβολα και χαμένα, η επαγωγή, η επαγωγή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τα βασικά της νέας εργασίας τους.Μέσα από αυτό το είδος εκπαίδευσης, μια επιχείρηση θα πάρει το χρόνο να εντοπίσει οποιαδήποτε προηγούμενη γνώση που σχετίζεται με την εργασία που έχει ένας εργαζόμενος, καθιστώντας τον εργαζόμενο να αισθάνεται πολύτιμο.Πολλές επιχειρήσεις έχουν διαπιστώσει ότι η εκπαίδευση επαγωγής συσχετίζεται με τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η εκτέλεση αξιολογήσεων στυλ μάθησης σε νέους υπαλλήλους είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για την ανάπτυξη ενός προγράμματος κατάρτισης που να ανταποκρίνεται στην προτίμηση μαθησιακής εκμάθησης κάθε εργαζομένου.Εκτός από τις αξιολογήσεις μάθησης, συχνά παρέχεται ένα έντυπο ανατροφοδότησης σε όλο και στο τέλος της επαγωγής.Αυτό επιτρέπει σε μια επιχείρηση να διαπιστώσει εάν το πρόγραμμά της είναι αποτελεσματικό και όπου πρέπει να γίνουν βελτιώσεις.

Παρόλο που η εκπαίδευση επαγωγής παρέχει στους υπαλλήλους βασικές οργανωτικές πληροφορίες, η παρουσίαση πρέπει να είναι καλά σχεδιασμένη.Κάθε ρόλος μέσα σε έναν οργανισμό χρειάζεται το δικό του πρόγραμμα επαγωγής κατάρτισης.Η απαιτούμενη ποσότητα πληροφοριών κατευθύνει τη διάρκεια του προγράμματος κατάρτισης.Ορισμένοι οργανισμοί έχουν εβδομαδιαίες διαδικασίες κατάρτισης, ενώ άλλοι έχουν κατάρτιση που διαρκούν ένα μήνα ή περισσότερο.

Τα προγράμματα εκπαίδευσης επαγωγής στοχεύουν στο να είναι ευχάριστοι για τους υπαλλήλους, ενώ παράλληλα τους παρέχουν σχετικές πληροφορίες.Οι εργαζόμενοι που βαριούνται στην εκπαίδευσή τους τείνουν να χάνουν το ενδιαφέρον τους για οποιαδήποτε πληροφορία που τους παρέχεται, γεγονός που καθιστά ανεπιτυχή ένα πρόγραμμα επαγωγής κατάρτισης.Οι παρουσιάσεις διαφανειών φαίνεται να είναι η πιο αποφεύγοντας μέθοδος παροχής πληροφοριών σε υπαλλήλους που βρίσκονται σε εκπαίδευση.