Apa itu pelatihan induksi?

Banyak bisnis menggunakan pelatihan induksi sebagai program untuk mempersiapkan karyawan baru, memungkinkan bisnis untuk memastikan bahwa pekerja mereka yang baru dipekerjakan menerima persiapan yang memadai dan memadai untuk secara efektif memenuhi tugas pekerjaan.Bahkan karyawan baru yang memiliki pengalaman terkait pekerjaan sebelumnya membutuhkan pelatihan induksi untuk membantu mereka menjadi nyaman dan beradaptasi dengan jenis pekerjaan yang tepat yang akan mereka lakukan di posisi baru mereka.Sejumlah besar bisnis menemukan bahwa produktivitas pekerja mereka lebih tinggi dari karyawan yang telah menerima pelatihan yang cukup daripada yang belum.Pelatihan induksi yang efektif membantu karyawan baru untuk merasa dihargai dengan memberikan mereka informasi organisasi dasar yang memungkinkan para pekerja untuk mengintegrasikan ke tempat kerja mereka dengan mulus.

Ada banyak informasi bagi karyawan baru untuk diterima ketika pertama kali dipekerjakan oleh perusahaan.Pekerja tidak hanya harus belajar jalan mereka di tempat kerja, tetapi mereka juga harus mempelajari prosedur darurat, syarat dan ketentuan paket manfaat, hierarki organisasi yang ada, dan banyak lagi.Semua informasi ini dapat dibahas secara menyeluruh dan memadai melalui pelatihan induksi.Jenis pelatihan ini dapat diberikan kepada karyawan tingkat mana pun dalam suatu perusahaan.Karyawan tingkat yang lebih tinggi dengan beban tanggung jawab besar biasanya membutuhkan pelatihan yang lebih luas daripada karyawan tingkat yang lebih rendah.

Untuk menghindari karyawan baru merasa tidak nyaman dan tersesat, pelatihan induksi dapat digunakan untuk membantu karyawan memahami dasar -dasar pekerjaan baru mereka.Melalui jenis pelatihan ini, bisnis akan meluangkan waktu untuk mengidentifikasi pengetahuan terkait pekerjaan sebelumnya yang dimiliki seorang pekerja, membuat pekerja merasa dihargai.Banyak bisnis telah menemukan bahwa pelatihan induksi berkorelasi dengan retensi karyawan.

Melakukan penilaian gaya belajar pada karyawan baru adalah cara terbaik untuk mengembangkan program pelatihan yang memenuhi preferensi pembelajaran masing -masing pekerja.Selain penilaian pembelajaran, formulir umpan balik sering disediakan di seluruh dan pada akhir pelatihan induksi.Ini memungkinkan bisnis untuk melihat apakah programnya efektif dan di mana perbaikan perlu dilakukan.

Meskipun pelatihan induksi memberi karyawan informasi organisasi dasar, presentasi harus direncanakan dengan baik.Setiap peran dalam suatu organisasi membutuhkan agenda pelatihan induksi sendiri.Jumlah informasi yang dibutuhkan mengarahkan panjang program pelatihan.Beberapa organisasi memiliki proses pelatihan selama seminggu, sementara yang lain memiliki pelatihan yang berlangsung sebulan atau lebih.Program Program pelatihan induksi bertujuan untuk menjadi menyenangkan bagi karyawan sambil tetap memberi mereka informasi terkait.Pekerja yang bosan dalam pelatihan mereka cenderung kehilangan minat pada informasi apa pun yang diberikan kepada mereka, yang membuat program pelatihan induksi tidak berhasil.Presentasi slide tampaknya menjadi metode yang paling dihindari untuk memberikan informasi kepada karyawan yang sedang dalam pelatihan.