Đào tạo cảm ứng là gì?

Nhiều doanh nghiệp sử dụng đào tạo cảm ứng như một chương trình để chuẩn bị nhân viên mới, cho phép các doanh nghiệp đảm bảo rằng các công nhân mới được thuê của họ đang nhận được sự chuẩn bị đầy đủ và đủ để hoàn thành nhiệm vụ công việc một cách hiệu quả.Ngay cả những nhân viên mới có kinh nghiệm liên quan đến công việc trước đây cũng cần được đào tạo cảm ứng để giúp họ trở nên thoải mái và thích nghi với loại công việc chính xác mà họ sẽ làm ở vị trí mới.Một số lượng lớn các doanh nghiệp thấy rằng năng suất công nhân của họ cao hơn so với những nhân viên được đào tạo đầy đủ so với những người không có.Đào tạo cảm ứng hiệu quả giúp nhân viên mới cảm thấy có giá trị bằng cách cung cấp cho họ thông tin tổ chức cơ bản cho phép người lao động hòa nhập liền mạch vào nơi làm việc của họ.Có rất nhiều thông tin cho nhân viên mới tham gia khi được thuê bởi một công ty.Không chỉ các công nhân phải học theo cách của họ xung quanh nơi làm việc, mà họ còn phải học các quy trình, điều khoản và điều kiện khẩn cấp của các gói lợi ích, hệ thống phân cấp tổ chức hiện tại, v.v.Tất cả các thông tin này có thể được đề cập kỹ lưỡng và đầy đủ thông qua đào tạo cảm ứng.Loại đào tạo này có thể được cung cấp cho bất kỳ nhân viên cấp nào trong một công ty.Nhân viên cấp cao hơn với tải trọng trách nhiệm lớn thường yêu cầu đào tạo rộng rãi hơn nhân viên cấp thấp hơn.Để tránh nhân viên mới cảm thấy không thoải mái và lạc lối, đào tạo cảm ứng có thể được sử dụng để giúp nhân viên hiểu những điều cơ bản về công việc mới của họ.Thông qua loại hình đào tạo này, một doanh nghiệp sẽ dành thời gian để xác định bất kỳ kiến thức liên quan đến công việc nào trước đây mà một công nhân có, khiến người lao động cảm thấy có giá trị.Nhiều doanh nghiệp đã phát hiện ra rằng đào tạo cảm ứng tương quan với việc giữ chân nhân viên.Thực hiện đánh giá phong cách học tập trên nhân viên mới là một cách tuyệt vời để phát triển một chương trình đào tạo đáp ứng từng sở thích học tập của công nhân.Ngoài các đánh giá học tập, một mẫu phản hồi thường được cung cấp trong suốt và khi kết thúc đào tạo cảm ứng.Điều này cho phép một doanh nghiệp xem liệu chương trình của nó có hiệu quả hay không và nơi cần cải thiện.Mặc dù đào tạo cảm ứng cung cấp cho nhân viên thông tin tổ chức cơ bản, bài thuyết trình phải được lên kế hoạch tốt.Mỗi vai trò trong một tổ chức cần chương trình đào tạo cảm ứng riêng.Số lượng thông tin cần thiết chỉ đạo độ dài của chương trình đào tạo.Một số tổ chức có quy trình đào tạo kéo dài một tuần, trong khi những người khác được đào tạo kéo dài một tháng hoặc lâu hơn.Các chương trình đào tạo cảm ứng nhằm mục đích thú vị cho các nhân viên trong khi vẫn cung cấp cho họ thông tin thích hợp.Những người lao động trở nên chán trong khóa đào tạo của họ có xu hướng mất hứng thú với bất kỳ thông tin nào được cung cấp cho họ, điều này khiến cho một chương trình đào tạo cảm ứng không thành công.Các bài thuyết trình trượt dường như là phương pháp tránh nhiều nhất để cung cấp thông tin cho các nhân viên đang được đào tạo.