Ano ang pagsasanay sa induction?

Maraming mga negosyo ang gumagamit ng pagsasanay sa induction bilang isang programa upang maghanda ng mga bagong empleyado, na nagpapagana ng mga negosyo upang matiyak na ang kanilang mga bagong manggagawa ay tumatanggap ng sapat at sapat na paghahanda upang epektibong matupad ang mga tungkulin sa trabaho.Kahit na ang mga bagong empleyado na may nakaraang karanasan na may kaugnayan sa trabaho ay nangangailangan ng pagsasanay sa induction upang matulungan silang maging komportable at umangkop sa eksaktong uri ng trabaho na gagawin nila sa kanilang bagong posisyon.Napag -alaman ng isang malaking bilang ng mga negosyo na ang pagiging produktibo ng kanilang manggagawa ay mas mataas mula sa mga empleyado na nakatanggap ng sapat na pagsasanay kaysa sa mga wala.Ang mabisang pagsasanay sa induction ay tumutulong sa mga bagong empleyado na pakiramdam na pinahahalagahan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pangunahing impormasyon sa organisasyon na nagbibigay -daan sa mga manggagawa na walang putol na pagsamahin sa kanilang lugar ng trabaho.

Maraming impormasyon para sa mga bagong empleyado na kukuha kapag unang inuupahan ng isang kumpanya.Hindi lamang dapat malaman ng mga manggagawa ang kanilang paraan sa paligid ng lugar ng trabaho, ngunit kailangan din nilang malaman ang mga pamamaraan ng emerhensiya, termino at kundisyon ng mga pakete ng benepisyo, umiiral na mga hierarchies ng organisasyon, at marami pa.Ang lahat ng impormasyong ito ay maaaring lubusan at sapat na sakop sa pamamagitan ng pagsasanay sa induction.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay maaaring ibigay sa anumang antas ng empleyado sa loob ng isang kumpanya.Ang mas mataas na antas ng mga empleyado na may malaking responsibilidad na naglo -load ay karaniwang nangangailangan ng mas malawak na pagsasanay kaysa sa mga empleyado ng mas mababang antas.

Upang maiwasan ang mga bagong empleyado na hindi komportable at nawala, ang pagsasanay sa induction ay maaaring magamit upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa kanilang bagong trabaho.Sa pamamagitan ng ganitong uri ng pagsasanay, ang isang negosyo ay maglaan ng oras upang makilala ang anumang nakaraang kaalaman na may kaugnayan sa trabaho na mayroon ang isang manggagawa, na pinapahalagahan ang manggagawa.Maraming mga negosyo ang natagpuan na ang pagsasanay sa induction ay nakakaugnay sa pagpapanatili ng empleyado.

Ang pagsasagawa ng mga pagtatasa ng estilo ng pag -aaral sa mga bagong empleyado ay isang mahusay na paraan upang makabuo ng isang programa sa pagsasanay na nakakatugon sa kagustuhan sa pag -aaral ng bawat manggagawa.Bilang karagdagan sa mga pagtatasa sa pag -aaral, ang isang form ng feedback ay madalas na ibinibigay sa buong at sa pagtatapos ng pagsasanay sa induction.Pinapayagan nito ang isang negosyo upang makita kung ang programa nito ay epektibo at kung saan kailangang gawin ang mga pagpapabuti.

Kahit na ang pagsasanay sa induction ay nagbibigay ng mga empleyado ng pangunahing impormasyon sa organisasyon, ang pagtatanghal ay dapat na maayos.Ang bawat papel sa loob ng isang samahan ay nangangailangan ng sarili nitong agenda sa pagsasanay sa induction.Ang dami ng impormasyon na kinakailangan ay nagdidirekta sa haba ng programa ng pagsasanay.Ang ilang mga organisasyon ay may mga proseso ng pagsasanay sa linggong, habang ang iba ay may pagsasanay na tumagal ng isang buwan o mas mahaba.

Ang mga programa sa pagsasanay sa induction ay naglalayong maging kasiya -siya para sa mga empleyado habang binibigyan pa rin sila ng mahalagang impormasyon.Ang mga manggagawa na nababato sa kanilang pagsasanay ay may posibilidad na mawalan ng interes sa anumang impormasyon na ibinigay sa kanila, na nagbibigay ng isang programa sa pagsasanay sa induction upang maging hindi matagumpay.Ang mga pagtatanghal ng slide ay tila ang pinaka -iwasan na paraan ng pagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado na nasa pagsasanay.