Mi az indukciós képzés?

Sok vállalkozás az indukciós képzést programként használja az új alkalmazottak előkészítésére, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy az újonnan bérelt munkavállalók megfelelő és elegendő előkészítést kapjanak a munkaköri feladatok hatékony teljesítéséhez.Még az új alkalmazottaknak, akik korábbi munkával kapcsolatos tapasztalattal rendelkeznek, indukciós képzésre van szükségük, hogy segítsék őket kényelmesebbé válni, és alkalmazkodni a pontos munkához, amelyet új pozíciójukban végeznek.Számos vállalkozás úgy találja, hogy munkavállalói termelékenységük magasabb a munkavállalóktól, akik elegendő képzést kaptak, mint azok, akik nem.A hatékony indukciós képzés segít az új alkalmazottaknak abban, hogy értékeljenek azáltal, hogy alapvető szervezeti információkat szolgáltatnak számukra, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy zökkenőmentesen integrálódjanak a munkahelyükbe.

Nagyon sok információ áll rendelkezésre az új alkalmazottak számára, hogy bevegyék, amikor először egy vállalat bérelt fel.A munkavállalóknak nemcsak meg kell tanulniuk a munkahelyet, hanem meg kell tanulniuk a sürgősségi eljárásokat, az ellátások csomagjainak feltételeit, a meglévő szervezeti hierarchiákat és egyebeket is.Mindezek az információk alaposan és megfelelően fedezhetők az indukciós képzés révén.Az ilyen típusú képzést bármely vállalaton belüli alkalmazottnak biztosíthatják.A magasabb szintű nagy felelősségvállalási terheléssel rendelkező alkalmazottak általában szélesebb körű képzést igényelnek, mint az alacsonyabb szintű alkalmazottak.

Annak elkerülése érdekében, hogy az új alkalmazottak kényelmetlenül és elveszettnek érezzék magukat, az indukciós képzés felhasználható annak érdekében, hogy segítse a munkavállalókat új munkájuk alapjainak megértésében.Az ilyen típusú képzések révén egy vállalkozás időt vesz igénybe minden korábbi, munkával kapcsolatos tudásának azonosítására, amely a munkavállaló rendelkezik, így a munkavállalót értékelik.Sok vállalkozás úgy találta, hogy az indukciós képzés korrelál a munkavállalók megtartásával.

Az új alkalmazottak tanulási stílusának értékelése kiváló módszer egy képzési program kidolgozására, amely megfelel az egyes munkavállalók tanulási preferenciájának.A tanulási értékelések mellett a visszacsatolási űrlapot gyakran biztosítják az indukciós képzés egészében és végén.Ez lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy megvizsgálja, hogy a program hatékony -e, és hol kell javítani.

Annak ellenére, hogy az indukciós képzés alapvető szervezeti információkat nyújt a munkavállalóknak, a bemutatót jól megtervezni kell.A szervezeten belüli minden szerepre saját indukciós képzési menetrendre van szüksége.A szükséges információmennyiség irányítja a képzési program hosszát.Egyes szervezetek heti hosszú képzési folyamatokkal rendelkeznek, míg mások képzése havonta vagy annál hosszabb ideig tart.

Az indukciós képzési programok célja, hogy élvezetessé váljanak a munkavállalók számára, miközben továbbra is releváns információkat szolgáltatnak számukra.Azok a munkavállalók, akik unatkoznak a képzésükben, elveszítik az érdeklődést az összes információt, amely a számukra nyújtott információkat eredményezi, ami sikertelennek bizonyítja az indukciós képzési programot.Úgy tűnik, hogy a diavetítések a legkerülőbb módszer az információk szolgáltatására a képzésben részt vevő alkalmazottak számára.