Τι εμπλέκεται στην πρόσληψη ανθρώπινων πόρων;

Οι εργοδότες που βιώνουν υψηλό κύκλο εργασιών του προσωπικού πληρώνουν υψηλή τιμή όσον αφορά το χρόνο και τους πόρους που δαπανήθηκαν συνέντευξη και κατάρτιση νέων υπαλλήλων.Εξαιτίας αυτού, πολλοί οργανισμοί διαθέτουν προσωπικό για το προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη ανθρώπινων πόρων, εκτός από τη διαχείριση των αναγκών του ανθρώπινου δυναμικού για το υπάρχον προσωπικό.Οι οργανισμοί που δεν διαθέτουν προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να στραφούν στην εξωτερική ανάθεση ανθρώπινων πόρων για τις περιστασιακές ανάγκες πρόσληψης ανθρώπινων πόρων.

Εσωτερικό προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη ανθρώπινων πόρων, όπως ένας διευθυντής ανθρώπινων πόρων ή διευθυντής, συχνά, συχνάΈχετε ένα υπάρχον πρότυπο για διαφημίσεις εργασίας που προσαρμόζουν κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.Αυτό το πρότυπο περιλαμβάνει τυπικά μια σύντομη επισκόπηση του οργανισμού εκτός από τις πληροφορίες που μπορεί να βρει ενδιαφέρον για ένα πιθανό νέο στρατό, όπως το εύρος μισθών της θέσης και τα οφέλη.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα συμβουλευτεί έπειτα τον υπάλληλο που θα είναι υπεύθυνο για την επίβλεψη του νέου υπαλλήλου για τον προσδιορισμό των προσόντων και των ευθυνών που απαιτούνται από τη θέση.Αφού τοποθετηθεί η διαφήμιση εργασίας, το προσωπικό του HR είναι υπεύθυνο για την εξέταση των εισερχόμενων βιογραφικών και τη διοργάνωση συνεντεύξεων με ειδικευμένους υποψήφιους.

Το προσωπικό HR θα καθίσει σε συνεντεύξεις με τους αιτούντες, μαζί με τον επιβλέποντα ή άλλο υπάλληλο που θα συνεργαστεί στενά παράλληλα με το νέονεοσύλλεκτος.Αυτή τη στιγμή, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα αντλήσει από την κατάρτιση των προσλήψεων του ανθρώπινου δυναμικού για να καθορίσει ποιες ερωτήσεις θα ζητήσουν από τον αιτούντα, καθώς και για την αξιολόγηση των απαντήσεων του αιτούντος, της γλώσσας του σώματος και της συνολικής συμπεριφοράς.Μετά τη συνέντευξη, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα αξιολογήσει τις δυνατότητες του αιτούντος με τον οργανισμό και θα συζητήσει τις συστάσεις του με τον επιβλέποντα.Εάν υποβληθεί προσφορά εργασίας στον αιτούντα και αποδέχεται, το προσωπικό HR θα εξοπλίσει τον νέο υπάλληλο με οποιοδήποτε πλήκτρο, στολές ή κωδικούς πρόσβασης που απαιτούνται για την εργασία και εξασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος ολοκληρώνει και επιστρέφει όλα τα χαρτιά που απαιτούνται από το νέο προσωπικό.

Οργανισμοί που επιλέγουν να αναθέσουν σε τρίτους για τις ανάγκες πρόσληψης ανθρώπινων πόρων θα προσλάβουν έναν οργανισμό απασχόλησης ή "headhunter".Μετά τη συγκέντρωση των λεπτομερειών του τι ψάχνει ο οργανισμός, ο οργανισμός είτε θα επιλέξει έναν υποψήφιο από τη δική του δεξαμενή που αναζητούν εργασία στο αρχείο ή θα τοποθετήσει μια διαφήμιση εργασίας για λογαριασμό του οργανισμού.Ανάλογα με τη ρύθμιση μεταξύ του οργανισμού και του οργανισμού, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω μιας υπηρεσίας απασχόλησης είναι υπάλληλοι αυτού του οργανισμού και όχι με τον οργανισμό με τους οποίους ταιριάζουν, συνήθως για καθορισμένο χρονικό διάστημα.Μετά την αύξηση της χρονικής περιόδου, ο οργανισμός μπορεί στη συνέχεια να επιλέξει να προσλάβει το άτομο ως δικό του υπάλληλο.