Ano ang kasangkot sa pangangalap ng mga mapagkukunan ng tao?

Ang mga employer na nakakaranas ng isang mataas na paglilipat ng mga kawani ay nagbabayad ng isang mataas na presyo sa mga tuntunin ng oras at mga mapagkukunan na ginugol sa pakikipanayam at pagsasanay sa mga bagong empleyado.Dahil dito, maraming mga organisasyon ang may mga tauhan sa mga kawani na namamahala sa pangangalap ng mga mapagkukunan ng tao, bilang karagdagan sa paghawak ng mga pangangailangan ng mga mapagkukunan ng tao para sa mga umiiral na kawani.Ang mga samahan na walang mga tauhan ng HR ay maaaring lumiko sa mga mapagkukunan ng tao na outsourcing para sa kanilang paminsan-minsang mga pangangailangan sa pangangalap ng mga mapagkukunan ng tao.Magkaroon ng isang umiiral na template para sa mga ad ng trabaho na kanilang pinasadya kapag nagrekrut ng mga bagong empleyado.Ang template na ito ay karaniwang nagsasama ng isang maikling pangkalahatang -ideya ng samahan bilang karagdagan sa impormasyon na ang isang potensyal na bagong recruit ay maaaring makahanap ng interes, tulad ng saklaw ng suweldo at benepisyo ng posisyon.Ang mga tauhan ng HR ay pagkatapos ay kumunsulta sa miyembro ng kawani na namamahala sa pangangasiwa ng bagong empleyado upang matukoy ang mga kwalipikasyon at responsibilidad na kinakailangan ng posisyon.Matapos mailagay ang ad ad, ang mga tauhan ng HR ay may pananagutan sa pag -screening ng mga papasok na resume at pag -aayos ng mga panayam sa mga kwalipikadong aplikante.bagong kaanib.Sa oras na ito, ang mga tauhan ng HR ay makakakuha ng pagsasanay sa pangangalap ng mga mapagkukunan ng tao upang matukoy kung aling mga katanungan ang magtatanong sa aplikante, pati na rin kung paano suriin ang mga sagot ng aplikante, wika ng katawan, at pangkalahatang pag -uugali.Matapos ang pakikipanayam, ang mga tauhan ng HR ay gagawa ng pagtatasa ng potensyal ng aplikante sa samahan at talakayin ang kanilang mga rekomendasyon sa superbisor.Kung ang isang alok sa trabaho ay ginawa sa aplikante at tinanggap niya, ang mga tauhan ng HR ay magbibigay ng kasangkapan sa bagong empleyado na may anumang mga susi, uniporme, o mga password na kinakailangan para sa trabaho at tiyakin na nakumpleto at ibabalik ng empleyado ang lahat ng mga gawaing papel na kinakailangan ng mga bagong kawani.

Ang mga organisasyon na pumili ng outsource para sa kanilang mga pangangailangan sa pangangalap ng mga mapagkukunan ng tao ay umarkila ng isang ahensya ng pagtatrabaho o "headhunter."Matapos tipunin ang mga detalye ng kung ano ang hinahanap ng samahan, ang ahensya ay pipiliin ng isang kandidato mula sa kanilang sariling pool ng mga naghahanap ng trabaho sa file, o maglagay ng isang ad ng trabaho sa ngalan ng samahan.Depende sa pag -aayos sa pagitan ng ahensya at ng samahan, ang mga empleyado na inuupahan sa pamamagitan ng isang ahensya ng pagtatrabaho ay mga empleyado ng ahensya na iyon sa halip na ang samahan na kanilang tinutugma, karaniwang para sa isang itinalagang tagal ng panahon.Matapos ang tagal ng oras, maaaring piliin ng samahan na umarkila ang indibidwal bilang kanilang sariling empleyado.