Mi vesz részt az emberi erőforrások toborzásában?

Azok a munkáltatók, akiknél a személyzet magas forgalmát tapasztalják, magas árat fizetnek az új alkalmazottak interjúkkal és képzéssel töltött idő és erőforrások szempontjából.Emiatt sok szervezetnek olyan személyzete van, akik az emberi erőforrások toborzásáért felelnek, a meglévő alkalmazottak humánerőforrás -igényeinek kezelése mellett.Azok a szervezetek, amelyek nem rendelkeznek HR-személyzettel a házon belül, az emberi erőforrások kiszervezéséhez fordulhatnak alkalmi humánerőforrás-felvételi igényeikhez.Legyen meglévő sablonja az álláshirdetésekhez, amelyeket testreszabnak az új alkalmazottak toborzásakor.Ez a sablon általában tartalmaz egy rövid áttekintést a szervezetről, azon információk mellett, amelyeket egy potenciális új toborzó érdeklődésre számolhat, például a pozíció fizetési tartományát és előnyeit.A HR munkatársai ezután konzultálnak az új alkalmazott felügyeletéért felelős alkalmazottal, aki a pozícióhoz szükséges képesítések és felelősségek meghatározása érdekében.A munkaviszony elhelyezkedése után a HR személyzet felel a bejövő önéletrajzok átvizsgálásáért és interjúk megszervezéséért a képzett jelentkezőkkel.újonc.Ebben az időben a HR munkatársai az emberi erőforrások toborzási képzésére támaszkodnak, hogy meghatározzák, mely kérdéseket kell feltenni a kérelmezőnek, valamint a kérelmező válaszának, a testbeszédnek és az általános viselkedésnek a felmérésére.Az interjú után a HR munkatársai értékelik a kérelmező potenciálját a szervezettel, és megvitatják az ajánlásaikat a felügyelővel.Ha a kérelmezőnek állásajánlatot tesznek, és elfogadja, a HR személyzete felkészíti az új alkalmazottat bármilyen kulccsal, egyenruhával vagy jelszavakkal, amelyek a munkához szükségesek, és gondoskodnak arról, hogy a munkavállaló kitöltse és adja vissza az összes új alkalmazotttól szükséges papírmunkát.

Azok a szervezetek, amelyek úgy döntenek, hogy kiszervezik az emberi erőforrás -felvételi igényeiket, foglalkoztatási ügynökséget vagy „fejvadászot” fognak felvenni.Miután összegyűjtötte a szervezet által keresett sajátosságait, az ügynökség vagy kiválasztja a jelöltet a saját munkakeresőkből, vagy a szervezet nevében álláshirdetést tesz.Az ügynökség és a szervezet közötti megállapodástól függően, a foglalkoztatási ügynökségen keresztül bérelt alkalmazottak inkább az ügynökség alkalmazottai, nem pedig a szervezet, amellyel párosodnak, általában egy kijelölt ideig.Az időtartam elteltével a szervezet dönthet úgy, hogy az egyént saját alkalmazottként bérelje fel.