Điều gì có liên quan đến tuyển dụng nguồn nhân lực?

Các nhà tuyển dụng trải nghiệm doanh thu cao của nhân viên phải trả giá cao về thời gian và nguồn lực dành cho việc phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới.Bởi vì điều này, nhiều tổ chức có nhân viên trong đội ngũ nhân viên phụ trách tuyển dụng nguồn nhân lực, ngoài việc xử lý nhu cầu nguồn nhân lực cho nhân viên hiện tại.Các tổ chức không có nhân sự trong nhà có thể chuyển sang gia công nguồn nhân lực cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự thường xuyên của họ.Có một mẫu hiện có cho quảng cáo công việc mà họ tùy chỉnh khi tuyển dụng nhân viên mới.Mẫu này thường bao gồm một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về tổ chức bên cạnh thông tin mà một tuyển dụng mới tiềm năng có thể tìm thấy sự quan tâm, chẳng hạn như phạm vi tiền lương và lợi ích của vị trí.Nhân viên nhân sự sau đó sẽ tham khảo ý kiến của các nhân viên, người sẽ chịu trách nhiệm giám sát nhân viên mới để xác định trình độ và trách nhiệm cần thiết của vị trí.Sau khi quảng cáo công việc được đặt, nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm sàng lọc các hồ sơ đến và sắp xếp các cuộc phỏng vấn với các ứng viên đủ điều kiện. Nhân viên nhân sự sẽ ngồi vào các cuộc phỏng vấn với người nộp đơn, cùng với người giám sát hoặc nhân viên khác sẽ làm việc gần gũi vớituyển dụng.Vào thời điểm này, nhân viên nhân sự sẽ rút ra đào tạo tuyển dụng nguồn nhân lực của họ để xác định câu hỏi nào để hỏi người nộp đơn, cũng như cách đánh giá câu trả lời của người nộp đơn, ngôn ngữ cơ thể và thái độ tổng thể.Sau cuộc phỏng vấn, nhân viên nhân sự sẽ đưa ra đánh giá về tiềm năng của người nộp đơn với tổ chức và thảo luận về các khuyến nghị của họ với người giám sát.Nếu một lời mời làm việc được thực hiện cho người nộp đơn và anh ta hoặc cô ta chấp nhận, nhân viên nhân sự sẽ trang bị cho nhân viên mới bất kỳ chìa khóa, đồng phục hoặc mật khẩu nào cho công việc và đảm bảo rằng nhân viên hoàn thành và trả lại tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết cho nhân viên mới.Các tổ chức chọn thuê ngoài cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự của họ sẽ thuê một cơ quan việc làm hoặc người đứng đầu.Sau khi thu thập các chi tiết cụ thể về những gì tổ chức đang tìm kiếm, cơ quan này sẽ chọn một ứng viên từ nhóm người tìm việc của riêng họ trong hồ sơ hoặc đặt quảng cáo công việc thay mặt cho tổ chức.Tùy thuộc vào sự sắp xếp giữa cơ quan và tổ chức, các nhân viên được thuê thông qua một cơ quan việc làm là nhân viên của cơ quan đó chứ không phải là tổ chức mà họ phù hợp, thường là trong một khoảng thời gian được chỉ định.Sau khi hết thời gian, tổ chức có thể chọn thuê cá nhân làm nhân viên của họ.