Τι είναι ο επαγγελματικός διαχωρισμός;

Ο επαγγελματικός διαχωρισμός είναι η ανομοιογενής κατανομή διαφόρων ατόμων σε οποιαδήποτε δεδομένη κατοχή.Με άλλα λόγια, ο επαγγελματικός διαχωρισμός είναι η τάση για ένα επάγγελμα ή ένα ορισμένο μέρος ενός κατοχής που πρέπει να κυριαρχείται από άτομα μιας συγκεκριμένης φυλής, φύλου ή άλλου προσωπικού χαρακτηριστικού.Παρόλο που οι φυλετικές και σεξουαλικές διακρίσεις είναι παράνομες στις Η.Π.Α. και σε πολλά άλλα έθνη, εξακολουθούν να υπάρχουν επαγγελματικοί διαχωρισμό, καθώς έχουν επαληθευτεί πολυάριθμες αναφορές και μελέτες.Όροι όπως το γυάλινο ανώτατο όριο και το χάσμα των φύλων αναφέρονται στις πραγματικότητες του επαγγελματικού διαχωρισμού. Για αιώνες, ο διαχωρισμός στο χώρο εργασίας ήταν νόμιμος και ήταν ακόμη και η αναμενόμενη πολιτική στα περισσότερα επαγγέλματα.Για μεγάλο μέρος της ιστορίας, οι μειονότητες έλαβαν μόνο μειωμένες θέσεις εργασίας χαμηλής πληρωμής, όταν τους επιτράπηκε να εργάζονται καθόλου.Καλύτερες θέσεις εργασίας προορίζονταν για μέλη της προνομιούχου ανώτερης τάξης.Κατά τη διάρκεια του 20ού αιώνα, οι ακτιβιστές των πολιτικών δικαιωμάτων ζήτησαν να επεκταθούν τα νόμιμα δικαιώματα σε άτομα όλων των φυλών και των φύλων.Αυτό οδήγησε σε νόμους όπως ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων των ΗΠΑ του 1964, ο οποίος καθιστά παράνομη τη σεξουαλική και φυλετική διάκριση, τουλάχιστον ως επίσημη πολιτική.Στην πράξη, ωστόσο, οι διακρίσεις συνεχίστηκαν μέχρι σήμερα.Φύλο, συνήθως λευκά αρσενικά.Οι γυναίκες και οι μειονότητες μεταβιβάστηκαν για προωθήσεις ή υποβιβάστηκαν στις χαμηλότερες πληρωμές ή τις λιγότερο προεξέχοντες θέσεις.Αν και ανεπίσημη, αυτές οι πολιτικές, που συχνά ονομάζονται γυάλινο ανώτατο όριο, θα μπορούσαν εύκολα να ανιχνευθούν από την εξέχουσα θέση των λευκών ανδρών σε θέσεις διαχείρισης.Ξεκινώντας από τη δεκαετία του 1970, ορισμένα άτομα αμφισβήτησαν αυτές τις ανεπίσημες πολιτικές με το σκεπτικό ότι παραβίασαν τους νόμους κατά των διακρίσεων. "Ως εκ τούτου, σημειώθηκε πρόοδος στην εξάλειψη του επαγγελματικού διαχωρισμού.Τα στελέχη των γυναικών και των μειονοτήτων έχουν αυξηθεί σε κορυφαίες θέσεις σε πολλές εταιρείες.Ακόμη και στον 21ο αιώνα, ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει επαγγελματικός διαχωρισμός.Οι φυλετικές μειονότητες και οι γυναίκες εξακολουθούν να κυριαρχούν στις χαμηλότερες θέσεις εργασίας σε πολλά έθνη.Αυτό έχει ονομαστεί το κολλώδες πάτωμα, καθώς αυτά τα άτομα δεν είναι σε θέση να ανέβουν πάνω από τα χαμηλότερα σκαλοπάτια της εταιρικής σκάλας.Για αυτούς, η γυάλινη οροφή είναι άσχετη.

Η ανισότητα των ανδρών και των γυναικών για τον ίδιο τύπο εργασίας, γνωστός και ως χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, είναι μια άλλη μορφή επαγγελματικού διαχωρισμού.Ιστορικά, οι γυναίκες και ορισμένες μειονότητες καταβλήθηκαν λιγότερο από τα λευκά αρσενικά σε συγκρίσιμες θέσεις και αυτές οι πολιτικές παραμένουν στη σύγχρονη εποχή.Οι συνεχιζόμενες νομικές και θεσμικές αλλαγές προσανατολίζονται προς την καταπολέμηση αυτού του τύπου διαχωρισμού.Ορισμένες μελέτες έχουν δείξει, ωστόσο, ότι ο πραγματικός ένοχος είναι πολιτιστική προκατάληψη.Σύμφωνα με αυτές τις μελέτες, ο διαχωρισμός στο χώρο εργασίας αντικατοπτρίζει την τάση πολλών ανθρώπων να βλέπουν τις μειονότητες με υποψίες, παραβίαση ή απόλυτη εχθρότητα, ακόμη και στον 21ο αιώνα.