Ano ang paghihiwalay ng trabaho?

Ang paghihiwalay ng trabaho ay ang hindi pantay na pamamahagi ng magkakaibang mga indibidwal sa anumang naibigay na trabaho.Sa madaling salita, ang paghihiwalay ng trabaho ay ang pagkahilig para sa isang trabaho o isang tiyak na bahagi ng isang trabaho na pinangungunahan ng mga indibidwal ng isang partikular na lahi, kasarian, o iba pang personal na katangian.Bagaman ang diskriminasyon sa lahi at sekswal ay ilegal sa Estados Unidos at maraming iba pang mga bansa, umiiral pa rin ang paghihiwalay sa trabaho, dahil maraming mga ulat at pag -aaral ang napatunayan.Ang mga tuntunin tulad ng Glass Ceiling at ang Gender Gap ay tumutukoy sa mga katotohanan ng paghiwalay ng trabaho.Para sa karamihan ng kasaysayan, ang mga menor de edad ay binigyan lamang ng mga menial, mababang-bayad na mga trabaho, kapag pinahihintulutan silang magtrabaho;Ang mas mahusay na mga trabaho ay nakalaan para sa mga miyembro ng pribilehiyong itaas na klase.Sa panahon ng ika -20 siglo, hiniling ng mga aktibista ng karapatang sibil na ang mga ligal na karapatan ay iginawad sa klase na ito ay mapalawak sa mga tao ng lahat ng karera at kasarian.Ito ay humantong sa mga batas tulad ng U.S. Civil Rights Act of 1964, na gumawa ng ilegal na diskriminasyon sa sekswal at lahi, hindi bababa sa opisyal na patakaran.Sa pagsasagawa, gayunpaman, ang diskriminasyon ay nagpatuloy sa kasalukuyan.Kasarian, karaniwang mga puting lalaki.Ang mga kababaihan at mga menor de edad ay naipasa para sa mga promo o naibalik sa pinakamababang pagbabayad o hindi bababa sa mga kilalang posisyon.Habang hindi opisyal, ang mga patakarang ito, na madalas na tinatawag na kisame ng salamin, ay madaling makita ng katanyagan ng mga puting kalalakihan sa mga posisyon sa pamamahala.Simula noong 1970s, hinamon ng ilang mga indibidwal ang hindi opisyal na mga patakarang ito sa mga batayan na nilabag nila ang mga batas na anti-diskriminasyon.Ang mga babaeng executive ng babae at minorya ay tumaas sa mga nangungunang posisyon sa maraming mga korporasyon.Kahit na sa ika -21 siglo, gayunpaman, umiiral pa rin ang paghihiwalay ng trabaho.Ang mga lahi ng lahi at kababaihan ay namumuno pa rin sa pinakamababang mga trabaho sa pagbabayad sa maraming mga bansa.Ito ay tinawag na malagkit na sahig, dahil ang mga indibidwal na ito ay hindi maaaring tumaas sa itaas ng pinakamababang rungs ng hagdan ng korporasyon.Para sa kanila, ang kisame ng salamin ay hindi nauugnay.Kasaysayan, ang mga kababaihan at ilang mga menor de edad ay binayaran nang mas mababa kaysa sa mga puting lalaki sa maihahambing na mga posisyon, at ang mga patakarang ito ay nagpapatuloy sa modernong panahon.Ang patuloy na mga pagbabago sa ligal at institusyon ay nakatuon sa paglaban sa ganitong uri ng paghiwalay.Ang ilang mga pag -aaral ay nagpakita, gayunpaman, na ang tunay na salarin ay bias ng kultura.Ayon sa mga pag -aaral na ito, ang paghihiwalay sa lugar ng trabaho ay sumasalamin sa pagkahilig ng maraming tao upang tingnan ang mga menor de edad na may hinala, pagwawalang -bahala, o tahasang poot, kahit na sa ika -21 siglo.