Sự phân biệt nghề nghiệp là gì?

Sự phân biệt nghề nghiệp là sự phân bố không đồng đều của các cá nhân khác nhau trong bất kỳ nghề nghiệp nào.Nói cách khác, sự phân biệt nghề nghiệp là xu hướng nghề nghiệp hoặc một phần nhất định của nghề nghiệp bị chi phối bởi các cá nhân thuộc chủng tộc, giới tính hoặc đặc điểm cá nhân khác.Mặc dù phân biệt chủng tộc và tình dục là bất hợp pháp ở Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác, sự phân biệt nghề nghiệp vẫn tồn tại, vì nhiều báo cáo và nghiên cứu đã được xác minh.Các thuật ngữ như trần kính và khoảng cách giới đề cập đến thực tế của sự phân biệt nghề nghiệp. Trong nhiều thế kỷ, sự phân biệt tại nơi làm việc là hợp pháp và thậm chí là chính sách dự kiến trong hầu hết các ngành nghề.Trong phần lớn lịch sử, các nhóm thiểu số chỉ được giao những công việc có lương, lương thấp, khi họ được phép làm việc;Các công việc tốt hơn đã được dành riêng cho các thành viên của tầng lớp thượng lưu đặc quyền.Trong thế kỷ 20, các nhà hoạt động dân quyền yêu cầu các quyền hợp pháp có khả năng cho lớp này được mở rộng cho mọi người thuộc mọi chủng tộc và giới tính.Điều này dẫn đến các luật như Đạo luật Dân quyền Hoa Kỳ năm 1964, điều này khiến phân biệt đối xử về tình dục và chủng tộc là bất hợp pháp, ít nhất là chính sách chính thức.Tuy nhiên, trên thực tế, sự phân biệt đối xử đã tiếp tục vào ngày nay.

sau khi Đạo luật Dân quyền Hoa Kỳ, các tập đoàn, nhà tuyển dụng tư nhân và thậm chí các chính phủ tiếp tục chính sách phân biệt nghề nghiệp bằng cách hạn chế các cơ hội tiến bộ đối với một chủng tộc cụ thể hoặcGiới tính, thường là nam giới da trắng.Phụ nữ và dân tộc thiểu số đã được thông qua để khuyến mãi hoặc xuống hạng các vị trí trả lương thấp nhất hoặc ít nổi bật nhất.Mặc dù không chính thức, các chính sách này, thường được gọi là trần thủy tinh, có thể dễ dàng được phát hiện bởi sự nổi bật của đàn ông da trắng ở các vị trí quản lý.Bắt đầu từ những năm 1970, một số cá nhân đã thách thức các chính sách không chính thức này với lý do họ vi phạm luật chống phân biệt đối xử. Kết quả là, đã có những tiến bộ trong việc loại bỏ sự phân biệt nghề nghiệp.Giám đốc điều hành nữ và thiểu số đã tăng lên vị trí hàng đầu trong nhiều tập đoàn.Tuy nhiên, ngay cả trong thế kỷ 21, sự phân biệt nghề nghiệp vẫn tồn tại.Dân tộc thiểu số và phụ nữ vẫn thống trị các công việc lương thấp nhất ở nhiều quốc gia.Điều này đã được gọi là sàn dính, vì những cá nhân này không thể vượt lên trên các nấc thang thấp nhất của thang công ty.Đối với họ, trần kính không liên quan.

Trả tiền chênh lệch giữa nam và nữ cho cùng một loại công việc, còn được gọi là khoảng cách giới, là một hình thức phân biệt nghề nghiệp khác.Trong lịch sử, phụ nữ và một số dân tộc thiểu số được trả ít hơn nam giới da trắng ở các vị trí tương đương, và các chính sách này vẫn tồn tại trong thời hiện đại.Thay đổi pháp lý và thể chế đang diễn ra đang hướng đến việc chống lại loại phân tách này.Tuy nhiên, một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng thủ phạm thực sự là thiên vị văn hóa.Theo các nghiên cứu này, sự phân biệt tại nơi làm việc phản ánh xu hướng của nhiều người để xem các nhóm thiểu số với sự nghi ngờ, coi thường hoặc thù địch hoàn toàn, ngay cả trong thế kỷ 21.