Apa itu Segregasi Pekerjaan?

Segregasi Pekerjaan adalah distribusi yang tidak merata dari beragam individu dalam pekerjaan apa pun.Dengan kata lain, pemisahan pekerjaan adalah kecenderungan pekerjaan atau bagian tertentu dari suatu pekerjaan yang didominasi oleh individu dari ras tertentu, jenis kelamin, atau karakteristik pribadi lainnya.Meskipun diskriminasi rasial dan seksual adalah ilegal di AS dan banyak negara lain, pemisahan pekerjaan masih ada, karena banyak laporan dan penelitian telah diverifikasi.Istilah -istilah seperti langit -langit kaca dan kesenjangan gender merujuk pada realitas pemisahan pekerjaan.

Selama berabad -abad, pemisahan di tempat kerja adalah legal dan bahkan kebijakan yang diharapkan di sebagian besar pekerjaan.Untuk sebagian besar sejarah, minoritas hanya diberi pekerjaan kasar, bergaji rendah, ketika mereka diizinkan untuk bekerja sama sekali;Pekerjaan yang lebih baik dicadangkan untuk anggota kelas atas yang istimewa.Selama abad ke -20, para aktivis hak -hak sipil menuntut agar hak -hak hukum memberikan kelas ini diperluas kepada orang -orang dari semua ras dan jenis kelamin.Hal ini menyebabkan undang -undang seperti Undang -Undang Hak Sipil AS tahun 1964, yang membuat diskriminasi seksual dan ras ilegal, setidaknya sebagai kebijakan resmi.Namun, dalam praktiknya, diskriminasi telah berlanjut hingga saat ini.

mengikuti pengesahan Undang -Undang Hak Sipil A.S.jenis kelamin, biasanya laki -laki kulit putih.Perempuan dan minoritas dilewatkan untuk promosi atau diturunkan ke posisi pembayaran terendah atau paling tidak menonjol.Sementara tidak resmi, kebijakan ini, sering disebut langit -langit kaca, dapat dengan mudah dideteksi oleh keunggulan pria kulit putih dalam posisi manajemen.Mulai tahun 1970-an, beberapa individu menantang kebijakan tidak resmi ini dengan alasan bahwa mereka melanggar undang-undang anti-diskriminasi.

Akibatnya, ada kemajuan dalam menghilangkan pemisahan pekerjaan.Eksekutif perempuan dan minoritas telah naik ke posisi teratas di banyak perusahaan.Bahkan di abad ke -21, bagaimanapun, pemisahan pekerjaan masih ada.Rasial minoritas dan wanita masih mendominasi pekerjaan bergaji terendah di banyak negara.Ini telah disebut lantai lengket, karena orang -orang ini tidak dapat naik di atas anak tangga terendah dari tangga perusahaan.Bagi mereka, langit -langit kaca tidak relevan.

Bayar perbedaan antara pria dan wanita untuk jenis pekerjaan yang sama, juga dikenal sebagai kesenjangan gender, adalah bentuk lain dari pemisahan pekerjaan.Secara historis, perempuan dan beberapa minoritas dibayar kurang dari laki -laki kulit putih dalam posisi yang sebanding, dan kebijakan ini bertahan di zaman modern.Perubahan hukum dan kelembagaan yang sedang berlangsung diarahkan untuk memerangi jenis segregasi ini.Namun, beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa penyebab sebenarnya adalah bias budaya.Menurut penelitian ini, pemisahan di tempat kerja mencerminkan kecenderungan banyak orang untuk melihat minoritas dengan kecurigaan, pengabaian, atau permusuhan langsung, bahkan pada abad ke -21.