Mi a foglalkozási szegregáció?

A foglalkozási szegregáció a különféle egyének egyenetlen eloszlása az adott foglalkozásban.Más szavakkal: a foglalkozási szegregáció az a hajlam, hogy egy foglalkozás vagy egy bizonyos részét egy adott faj, nem vagy más személyes tulajdonságok uralják.Noha a faji és szexuális diszkrimináció illegális az Egyesült Államokban és sok más nemzetben, a foglalkozási szegregáció továbbra is fennáll, mivel számos jelentés és tanulmány ellenőrizte.Az olyan kifejezések, mint az üvegmennyezet és a nemek közötti különbség, a foglalkozási szegregáció valóságára utalnak.A történelem nagy részében a kisebbségek csak mentális, alacsony fizetésű munkákat kaptak, amikor egyáltalán megengedték őket;Jobb munkahelyeket tartottak fenn a kiváltságos felső osztály tagjai számára.A 20. század folyamán a polgári jogi aktivisták azt követelték, hogy az osztályt biztosított törvényes jogokat kiterjesztsék minden faj és nemű emberre.Ez olyan törvényekhez vezetett, mint például az 1964. évi Egyesült Államok Polgári Jogi Törvénye, amely a szexuális és faji diszkriminációt illegálissá tette, legalább hivatalos politikaként.A gyakorlatban azonban a diszkrimináció folytatódott a mai napig.nem, általában fehér hímek.A nőket és a kisebbségeket átadták az előléptetések miatt, vagy a legalacsonyabb fizető vagy legkevésbé kiemelkedő pozíciókra engedték át.Noha nem hivatalos, ezeket a politikákat, amelyeket gyakran üvegmennyezetnek hívnak, könnyen felismerhetők a fehér férfiak kezelési pozícióiban.Az 1970-es évektől kezdve néhány ember ezt a nem hivatalos politikát azzal az indokkal vitatta, hogy megsértették a diszkriminációellenes törvényeket.

Ennek eredményeként előrelépés történt a foglalkozási szegregáció kiküszöbölésében.A női és a kisebbségi vezetők sok vállalatban a legfontosabb pozíciókra emelkedtek.Még a 21. században is létezik a foglalkozási szegregáció.A faji kisebbségek és a nők még mindig uralják a legalacsonyabb fizetési munkahelyeket sok nemzetben.Ezt ragadós padlónak nevezték, mivel ezek az egyének nem tudnak emelkedni a vállalati létrák legalacsonyabb lépcsőjén.Számukra az üvegmennyezet nem releváns.

A férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség az azonos típusú munkákért, más néven a nemek közötti különbség, a foglalkozási szegregáció egy másik formája.Történelmileg a nőknek és néhány kisebbségnek kevésbé fizettek, mint a fehér férfiak összehasonlítható pozíciókban, és ezek a politikák továbbra is fennállnak a modern időkben.A folyamatos jogi és intézményi változások az ilyen típusú szegregáció leküzdésére irányulnak.Egyes tanulmányok azonban kimutatták, hogy az igazi bűnös a kulturális elfogultság.E tanulmányok szerint a munkahelyi szegregáció sok ember hajlandóságát tükrözi, hogy a kisebbségeket gyanúval, figyelmen kívül hagyással vagy egyenes ellenséggel látják el, még a 21. században is.