Τι είναι η οργανωτική μείωση του μεγέθους;

Η οργανωτική μείωση του μεγέθους είναι μια κίνηση από μια επιχείρηση για τη μείωση του κόστους και της χρήσης πόρων λόγω της μείωσης των κερδών, της αναδιοργάνωσης της εταιρικής δομής ή της αλλαγής στις επιχειρήσεις της εταιρείας.Το μειονέκτημα της οργανωτικής μείωσης είναι ότι βασίζεται συχνά στις απολύσεις των εργαζομένων, στις μειώσεις των μισθών και των μπόνους και στην απώλεια ανέσεων και προνόμια για τους υπαλλήλους.Εντούτοις, η οργανωτική μείωση του μεγέθους μπορεί να οδηγήσει σε αναζωογόνηση της αποτελεσματικότητας και ένα διευκρινισμένο όραμα και σύνολο αξιών για το μέλλον.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το εργατικό δυναμικό ή τους πόρους της.Ένας σημαντικός λόγος είναι η μείωση των κερδών, των πωλήσεων ή μιας μακροοικονομικής μετατόπισης που οδηγεί στην πτώση των επιχειρήσεων.Προκειμένου να επιβιώσουν σε μακροπρόθεσμη βάση, μια εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να μειώσει το μέγεθος για να παραμείνει στη ζωή σε μια μειωμένη αγορά.Η συγχώνευση με μια άλλη εταιρεία μπορεί επίσης να οδηγήσει σε μείωση του μεγέθους, καθώς και οι δύο επιχειρήσεις ενδέχεται να έχουν περιττές θέσεις εργασίας και ακόμη και τμήματα που θα απαιτούν απολύσεις και μειώσεις στο νέο εταιρικό μακιγιάζ.Μερικές φορές, μια εταιρεία θα ξεκινήσει επίσης ένα πρόγραμμα οργανωτικής μείωσης στο πλαίσιο ενός σχεδίου αναδιάρθρωσης για την αύξηση της αποτελεσματικότητας, τη μείωση του κόστους και τη δέσμευση σε μια νέα οργανωτική στρατηγική.

Όταν ένας οργανισμός ανακοινώνει ένα σχέδιο για τη μείωση του μεγέθους, ο χώρος εργασίας μπορεί να αναπτύξει μια πολύ διαφορετική ατμόσφαιρα κατά τη διάρκεια της νύχτας.Οι άνθρωποι μπορεί σωστά να φοβούνται για το μέλλον των δουλειών τους, και η ανταγωνιστική συμπεριφορά και ακόμη και σαμποτάζ δεν είναι ανήκουστο σε αυτές τις συνθήκες.Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται προδομένοι από τα στελέχη τους και να αισθάνονται δυσαρεστημένοι με τους υψηλούς μισθούς και τα μπόνους που πηγαίνουν σε ανώτατα όρια, ενώ οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο βαθμό απολύονται.Παρόλα αυτά, η μείωση του μεγέθους μπορεί επίσης να είναι μια ευκαιρία για τους διαχειριστές και τους εργαζόμενους να δεσμεύουν, σχηματίζοντας μια στενή δέσμευση μεταξύ τους σε μια προσπάθεια να διατηρηθούν όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας.

Ορισμένοι επιχειρηματικοί εμπειρογνώμονες υποδεικνύουν ότι οι εταιρείες μπορούν να κάνουν πολλά για να διευκολύνουν τις μεταβάσεις που προκαλούνται από την οργανωτική μείωση του μεγέθους μέσω της κατάλληλης προετοιμασίας.Η προσφορά πακέτων αποχώρησης, τα προγράμματα πρόωρης συνταξιοδότησης και τα προγράμματα επανεξέτασης της εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναχωρήσουν με κάποια βοήθεια βοήθειας.Οι εταιρείες μπορούν επίσης να βοηθήσουν με τη δημιουργία προγραμμάτων για να βοηθήσουν τους πρώην υπαλλήλους με θέματα φορολογίας και ασφάλισης που προκαλούνται από την απώλεια των θέσεων εργασίας τους.Μπορεί επίσης να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι η μείωση του μεγέθους είναι σε ολόκληρη την εταιρεία, αντί να επικεντρώνεται σε ένα συγκεκριμένο τμήμα ή επίπεδο απασχόλησης.Εάν ο στόχος της μείωσης είναι η εξάλειψη της αναποτελεσματικότητας και των αποβλήτων, ο στόχος αυτός μπορεί να επιτευχθεί καλύτερα εφαρμόζοντας τα πρότυπα σε όλα τα επίπεδα απασχόλησης.

Η οργανωτική μείωση του μεγέθους μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τη μείωση των πόρων στο χώρο εργασίας, καθώς και των ανθρώπων.Αυτό μπορεί να σημαίνει μείωση των ανέσεων και των προγραμμάτων των εργαζομένων, όπως τα μέλη του γυμναστηρίου, τα αυτοκίνητα της εταιρείας και οι υπηρεσίες καφετέριας.Οι υπηρεσίες των εργαζομένων, όπως οι κλινικές υγείας, τα εργαστήρια και η εκπαιδευτική βοήθεια, μπορούν επίσης να μειωθούν.Η εξοικονόμηση σε όλη την επιχείρηση μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των αποβλήτων, ενώ παράλληλα θα επιτρέψει τη διατήρηση περισσότερων θέσεων εργασίας.