Ano ang pagbagsak ng organisasyon?

Ang pagbagsak ng organisasyon ay isang paglipat ng isang negosyo upang mabawasan ang mga gastos at paggamit ng mapagkukunan dahil sa pagtanggi ng kita, muling pag-aayos ng istraktura ng korporasyon, o isang pagbabago sa mga operasyon ng kumpanya.Ang pagbagsak ng pagbagsak ng organisasyon ay madalas na umaasa sa mga paglaho ng manggagawa, pagbawas sa suweldo at bonus, at pagkawala ng mga amenities at perks para sa natitirang mga manggagawa.Gayunman, nagawa nang maayos, gayunpaman, ang pagbagsak ng organisasyon ay maaaring humantong sa isang muling pagbabagong -buhay ng kahusayan at isang nilinaw na pangitain at hanay ng mga halaga para sa hinaharap.

Maraming mga kadahilanan na maaaring magpasya ang isang kumpanya na ibagsak ang mga manggagawa o mapagkukunan nito.Ang isang pangunahing dahilan ay ang pagtanggi sa kita, benta, o isang macro-economic shift na humahantong sa pagbagsak ng negosyo.Upang mabuhay sa isang pangmatagalang batayan, ang isang kumpanya ay maaaring bumaba upang manatiling nakalutang sa isang nabawasan na merkado.Ang pagsasama sa isa pang kumpanya ay maaari ring magresulta sa pagbagsak, dahil ang parehong mga negosyo ay maaaring magkaroon ng kalabisan na mga trabaho at kahit na mga kagawaran na mangangailangan ng mga paglaho at pagbawas sa bagong pampaganda ng korporasyon.Minsan, ang isang kumpanya ay magsisimula din sa isang programa ng pagbagsak ng organisasyon bilang bahagi ng isang plano sa muling pagsasaayos upang madagdagan ang kahusayan, bawasan ang mga gastos, at gumawa ng isang bagong diskarte sa organisasyon.

Kapag inanunsyo ng isang samahan ang isang plano na ibagsak, ang lugar ng trabaho ay maaaring bumuo ng ibang kakaibang kapaligiran sa magdamag.Ang mga tao ay maaaring matakot na matakot para sa hinaharap ng kanilang mga trabaho, at ang mapagkumpitensyang pag -uugali at kahit na sabotahe ay hindi naririnig sa mga sitwasyong ito.Ang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng pagkakanulo ng kanilang mga executive, at nakakaramdam ng sama ng loob sa mataas na suweldo at mga bonus na pupunta sa mga mas mataas na kumpanya habang ang mga mas mababang mga manggagawa ay natatanggal.Gayunpaman, ang pagbagsak ay maaari ding maging isang pagkakataon para sa mga tagapamahala at manggagawa na magbigkis, na bumubuo ng isang masikip na pangako sa isa't isa sa isang pagtatangka upang mapanatili ang maraming mga trabaho hangga't maaari ligtas.

Ang ilang mga eksperto sa negosyo ay nagmumungkahi na ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng maraming upang mapagaan ang mga paglilipat na sanhi ng pagbagsak ng organisasyon sa pamamagitan ng wastong paghahanda.Nag-aalok ng mga pakete ng paghihiwalay, mga insentibo sa maagang pagreretiro, at mga programa sa muling pagsasanay sa trabaho ay makakatulong sa pag-alis ng mga empleyado na umalis sa ilang paraan ng tulong.Ang mga kumpanya ay maaari ring makatulong sa pamamagitan ng paglikha ng mga programa upang matulungan ang mga dating empleyado na may mga isyu sa buwis at seguro na sanhi ng pagkawala ng kanilang mga trabaho.Maaari rin itong makatulong upang matiyak na ang pagbagsak ay nasa buong kumpanya, sa halip na nakatuon sa isang tiyak na kagawaran o antas ng trabaho;Kung ang layunin ng pagbagsak ay upang maalis ang kahusayan at basura, ang layunin na iyon ay maaaring mas mahusay na matugunan sa pamamagitan ng paglalapat ng mga pamantayan sa lahat ng antas ng trabaho.

Ang pagbagsak ng organisasyon ay maaari ring kasangkot sa pagbawas ng mga mapagkukunan ng lugar ng trabaho, pati na rin ang mga tao.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagputol sa mga amenities at mga programa ng empleyado, tulad ng mga membership sa gym, mga kotse ng kumpanya, at serbisyo ng cafeteria.Ang mga serbisyo ng empleyado, tulad ng mga klinika sa kalusugan, workshop, at tulong sa edukasyon, ay maaari ring i -cut.Ang pag -ekonomiya sa buong negosyo ay makakatulong na mabawasan ang basura, habang sa parehong oras ay potensyal na pinapayagan ang pagpapanatili ng mas maraming mga trabaho.