Τι είναι η διατήρηση της αναζήτησης;

Μια έρευνα που διατηρείται είναι μια διαδικασία ελέγχου των εργαζομένων που χρησιμοποιείται από εταιρείες πρόσληψης.Έχει σχεδιαστεί για να επιτρέπει στους επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης να βρουν ευκαιρίες στο εργασιακό περιβάλλον.Οι εταιρείες προσλήψεων που χρησιμοποιούν τη διαδικασία αναζήτησης που διατηρούνται είναι σε θέση να προσφέρουν στους εργοδότες υψηλής ειδίκευσης υποψηφίους με αποδεδειγμένα ιστορικά αρχεία.

Η διαδικασία αναζήτησης που διατηρείται χρησιμοποιεί τα κριτήρια για να αποκτήσουν τους καλύτερους υποψηφίους για οποιοδήποτε δεδομένο ρόλο.Αρχικά, η εταιρεία προσλήψεων επιτυγχάνει πλήρη κατανόηση της εταιρείας για την οποία προσλαμβάνει.Αυτό τους παρέχει όχι μόνο μια ιδέα για τον τύπο της εταιρείας, αλλά και με την καλύτερη κατανόηση του ρόλου της εργασίας.Αυτό σημαίνει ότι ο υποψήφιος θα έχει καλύτερη ιδέα για το ρόλο που προσφέρεται.Σε αντίθεση με μια διατήρηση αναζήτησης, οι βασικές διαδικασίες πρόσληψης δίνουν μόνο μια γενική ιδέα για τους ρόλους εργασίας που προσφέρονται.

Το επόμενο βήμα είναι η προετοιμασία του υποψηφίου που αναζητούν οι εργοδότες.Όταν τόσο ο υποψήφιος όσο και ο εργοδότης γνωρίζουν τις προσδοκίες και από τις δύο πλευρές, μπορεί να βρεθεί μια καλύτερη εφαρμογή για τον ρόλο της εργασίας.Ο οργανισμός ανιχνεύει οργανισμούς και περιοχές όπου μπορεί να βρεθεί ο καλύτερος υποψήφιος.Χρησιμοποιούν επίσης μια μεγάλη ερευνητική βάση δεδομένων των υποψηφίων ειδικά για τη διατήρηση της ερευνητικής διαδικασίας.Ο υποψήφιος υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιηθεί ήδη και ενδέχεται να μην εξετάσει μια κίνηση, αλλά η ευκαιρία διατίθεται σε περίπτωση που ο υποψήφιος ενδιαφέρεται.

Το επόμενο βήμα στη διατήρηση της διαδικασίας αναζήτησης.Οι πιθανοί υποψήφιοι έρχονται σε επαφή και τα αρχεία εργασίας και τα προσόντα τους υποβάλλονται σε διαδικασία ελέγχου.Γίνονται επίσης ενήμεροι για τη διαθέσιμη ευκαιρία και ρώτησαν για το ενδιαφέρον τους για την προσφορά εργασίας.Ο Οργανισμός Προσλήψεων διεξάγει συνεντεύξεις και πραγματοποιεί αξιολογήσεις αξιολογώντας τις προηγούμενες επιδόσεις σε παρόμοια εργασιακά περιβάλλοντα.Επίσης αξιολογείται η μελλοντική δυνατότητα του υποψηφίου, καθώς και η συμβατότητα του εργαζομένου και του εργοδότη.

Μόνο όταν έχουν γίνει όλες οι αξιολογήσεις αναζήτησης και αξιολογήσεις που διατηρούνται, ο εργοδότης θα έρθει σε επαφή με πιθανούς υποψηφίους.Ο εργοδότης θα λαμβάνει συνήθως τρεις ή τέσσερις υποψηφίους για εξέταση.Εάν η διαδικασία, εάν είναι επιτυχής, τότε θα χρησιμοποιηθούν οι διαδικασίες παρακολούθησης για την αξιολόγηση της προόδου του υποψηφίου.

Η διατήρηση της αναζήτησης είναι ένα εξαιρετικά εντατικό εργαλείο πρόσληψης.Εξοικονομεί χρόνο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον υποψήφιο.Διατηρώντας μια ερευνητική βάση δεδομένων δυνητικών πελατών για τους εργοδότες, ο οργανισμός προσλήψεων μπορεί να βρει μια ταχύτερη προσαρμογή.Μια εταιρεία προσλήψεων που χρησιμοποιεί τη μέθοδο αναζήτησης που διατηρείται μόνο δέχεται έναν περιορισμένο αριθμό αναθέσεων για να δώσει σε κάθε ένα πλήρη σκέψη.