Tìm kiếm được giữ lại là gì?

Một tìm kiếm được giữ lại là một quy trình sàng lọc nhân viên được sử dụng bởi các công ty tuyển dụng.Nó được thiết kế để cho phép các chuyên gia có tay nghề cao tìm thấy cơ hội trong môi trường làm việc.Các công ty tuyển dụng sử dụng quy trình tìm kiếm được giữ lại có thể cung cấp cho các ứng viên có tay nghề cao với hồ sơ theo dõi đã được chứng minh.Để bắt đầu, công ty tuyển dụng có được sự hiểu biết thấu đáo về công ty mà họ đang tuyển dụng.Điều này cung cấp cho họ không chỉ một ý tưởng về loại hình công ty, mà còn hiểu rõ hơn về vai trò công việc liên quan.Điều này có nghĩa là ứng viên sẽ có được một ý tưởng tốt hơn về vai trò đang được cung cấp.Không giống như một tìm kiếm được giữ lại, các thủ tục tuyển dụng cơ bản chỉ đưa ra một ý tưởng sơ bộ về vai trò công việc được cung cấp. Bước tiếp theo là sự chuẩn bị của ứng viên mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.Khi cả ứng viên và người sử dụng lao động nhận thức được những kỳ vọng từ cả hai phía, có thể tìm thấy vai trò công việc tốt hơn.Cơ quan trinh sát các tổ chức và khu vực có thể tìm thấy ứng cử viên tốt nhất.Họ cũng sử dụng một cơ sở dữ liệu nghiên cứu lớn của các ứng cử viên dành riêng cho quy trình nghiên cứu được giữ lại.Ứng cử viên nhân viên có thể đã được tuyển dụng và có thể không được xem xét một động thái, nhưng cơ hội được cung cấp trong trường hợp ứng viên quan tâm.

Bước tiếp theo trong quy trình tìm kiếm được giữ lại là sàng lọc.Các ứng viên tiềm năng được liên hệ, và hồ sơ công việc của họ và trình độ chuyên môn của họ trải qua quá trình sàng lọc.Họ cũng được biết về cơ hội có sẵn và hỏi về sự quan tâm của họ đối với lời mời làm việc. Nếu ứng viên mở cho một đề nghị, thì một quá trình đánh giá chuyên sâu bắt đầu.Cơ quan tuyển dụng tiến hành các cuộc phỏng vấn và đánh giá bằng cách đánh giá hiệu suất trong quá khứ trong môi trường làm việc tương tự.Tiềm năng trong tương lai của ứng viên cũng được đánh giá, cũng như khả năng tương thích của nhân viên và người sử dụng lao động. Chỉ khi tất cả các đánh giá và đánh giá tìm kiếm được giữ lại đã được thực hiện, người sử dụng lao động sẽ được liên hệ với các ứng cử viên tiềm năng.Người sử dụng lao động thường sẽ được trao ba hoặc bốn ứng cử viên để xem xét.Nếu quá trình nếu thành công, thì các thủ tục theo dõi sẽ được sử dụng để đánh giá tiến trình của ứng viên. Tìm kiếm được giữ lại là một công cụ tuyển dụng chuyên sâu.Nó tiết kiệm thời gian cho cả người sử dụng lao động và ứng viên.Bằng cách duy trì cơ sở dữ liệu nghiên cứu của khách hàng tiềm năng cho nhà tuyển dụng, cơ quan tuyển dụng có thể tìm thấy sự phù hợp nhanh hơn.Một công ty tuyển dụng sử dụng phương thức tìm kiếm được giữ lại chỉ chấp nhận một số bài tập hạn chế để đưa ra một số bài tập đầy đủ.