Ano ang napanatili na paghahanap?

Ang isang napanatili na paghahanap ay isang proseso ng screening ng empleyado na ginagamit ng mga kumpanya ng recruitment.Ito ay dinisenyo upang paganahin ang lubos na bihasang mga propesyonal upang makahanap ng mga pagkakataon sa kapaligiran ng trabaho.Ang mga kumpanya ng recruitment na gumagamit ng napanatili na proseso ng paghahanap ay nag -aalok ng mga employer na may mataas na bihasang kandidato na may napatunayan na mga tala sa track.

Ang napanatili na proseso ng paghahanap ay gumagamit ng mga pamantayan upang makuha ang pinakamahusay na mga kandidato para sa anumang naibigay na papel.Upang magsimula, ang kumpanya ng recruitment ay nakakakuha ng isang masusing pag -unawa sa kumpanya na kanilang kinukuha.Nagbibigay ito sa kanila hindi lamang ng isang ideya ng uri ng kumpanya, kundi pati na rin sa isang mas mahusay na pag -unawa sa papel na ginagampanan ng trabaho.Nangangahulugan ito na ang kandidato ay makakakuha ng isang mas mahusay na ideya ng papel na inaalok.Hindi tulad ng isang napanatili na paghahanap, ang mga pangunahing pamamaraan ng pangangalap ay nagbibigay lamang ng isang magaspang na ideya ng mga tungkulin sa trabaho na inaalok.

Ang susunod na hakbang ay ang paghahanda ng kandidato na hinahanap ng mga employer.Kapag ang parehong kandidato at employer ay may kamalayan sa mga inaasahan mula sa magkabilang panig, ang isang mas mahusay na akma para sa papel ng trabaho ay matatagpuan.Ang ahensya ay nag -iikot ng mga organisasyon at mga lugar kung saan matatagpuan ang pinakamahusay na kandidato.Gumagamit din sila ng isang malaking database ng pananaliksik ng mga kandidato na partikular para sa napanatili na pamamaraan ng pananaliksik.Ang kandidato ng empleyado ay maaaring magtrabaho at maaaring hindi isinasaalang -alang ang isang paglipat, ngunit ang pagkakataon ay magagamit kung sakaling ang kandidato ay interesado.

Ang susunod na hakbang sa napanatili na proseso ng paghahanap ay screening.Nakikipag -ugnay ang mga potensyal na kandidato, at ang kanilang mga tala sa trabaho at kwalipikasyon ay sumasailalim sa isang proseso ng screening.Malalaman din nila ang pagkakataong magagamit at tinanong tungkol sa kanilang interes sa alok ng trabaho.

Kung ang kandidato ay bukas sa isang alok, pagkatapos ay nagsisimula ang isang masinsinang proseso ng pagsusuri.Ang ahensya ng pangangalap ay nagsasagawa ng mga panayam at gumagawa ng mga pagtatasa sa pamamagitan ng pagsusuri ng nakaraang pagganap sa mga katulad na kapaligiran sa trabaho.Ang hinaharap na potensyal ng kandidato ay nasuri din, pati na rin ang pagiging tugma ng empleyado at employer.Ang employer ay karaniwang bibigyan ng tatlo o apat na kandidato para sa pagsasaalang -alang.Kung ang proseso kung matagumpay, pagkatapos ay sundin ang mga pamamaraan ay gagamitin upang suriin ang pag -unlad ng kandidato.

Ang napanatili na paghahanap ay isang lubos na masinsinang tool sa pagrekrut.Makakatipid ito ng oras para sa parehong employer at kandidato.Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang database ng pananaliksik ng mga potensyal na kliyente para sa mga employer, ang ahensya ng pangangalap ay maaaring makahanap ng isang akma nang mas mabilis.Ang isang kumpanya ng recruiting na gumagamit ng napanatili na paraan ng paghahanap ay tumatanggap lamang ng isang limitadong bilang ng mga takdang -aralin upang mabigyan ang bawat isa ng buong pagsasaalang -alang.