Mi a megtartott keresés?

A megtartott keresés egy munkavállalói szűrési folyamat, amelyet a toborzó társaságok használnak.Úgy tervezték, hogy lehetővé tegye a magasan képzett szakemberek számára, hogy lehetőségeket találjanak a munkakörnyezetben.A megtartott keresési folyamatot használó toborzó társaságok képesek magasan képzett jelölteket kínálni a bizonyított eredményekkel.

A megtartott keresési folyamat beállított kritériumokat használ annak érdekében, hogy a legjobb jelölteket megszerezzék az adott szerepre.Először is, a toborzó társaság alapos megértést kap a toborzó társaságról.Ez nemcsak a vállalat típusának elképzelését biztosítja számukra, hanem a munkakör szerepének jobb megértését is.Ez azt jelenti, hogy a jelölt jobb képet kap a kínált szerepről.A megtartott kereséssel ellentétben az alapvető toborzási eljárások csak durva képet adnak a kínált munkakörökről.

A következő lépés a jelölt előkészítése, amelyet a munkáltatók keresnek.Ha mind a jelölt, mind a munkáltató tisztában van mindkét fél elvárásaival, akkor jobban illeszkedik a munkakörhez.Az ügynökség felkutatja azokat a szervezeteket és területeket, ahol a legjobb jelölt megtalálható.Kifejezetten a megtartott kutatási eljáráshoz használják a jelöltek nagy kutatási adatbázisát is.A munkavállalói jelöltet már alkalmazhatók, és lehet, hogy nem fontolgatja a lépést, de a lehetőséget arra bocsátják rendelkezésre, ha a jelöltet érdekli.Felveszik a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel, és munkakörük és képesítéseik szűrési folyamaton mennek keresztül.Emellett tudatában vannak a rendelkezésre álló lehetőségről, és megkérdezik az állásajánlat iránti érdeklődésüket.A munkaerő -felvételi ügynökség interjúkat készít, és értékeléseket végez a hasonló munkakörnyezeti múltbeli teljesítmény kiértékelésével.A jelölt jövőbeli potenciálját szintén kiértékeljük, valamint a munkavállaló és a munkáltató kompatibilitását.A munkáltató általában három vagy négy jelöltet kap megfontolásra.Ha a folyamat sikeres, akkor a jelölt előrehaladásának értékeléséhez nyomon követési eljárásokat fognak használni.

A megtartott keresés nagyon intenzív toborzási eszköz.Időt takarít meg mind a munkáltató, mind a jelölt számára.A potenciális ügyfelek kutatási adatbázisának fenntartásával a munkaerő -felvételi ügynökség gyorsabban találja meg az illeszkedést.A megtartott keresési módszert alkalmazó toborzó vállalat csak korlátozott számú feladatot fogad el annak érdekében, hogy mindegyiket teljes mértékben megfontolják.