Apa pencarian yang ditahan?

Pencarian yang ditahan adalah proses penyaringan karyawan yang digunakan oleh perusahaan rekrutmen.Ini dirancang untuk memungkinkan para profesional yang sangat terampil menemukan peluang di lingkungan kerja.Perusahaan rekrutmen yang menggunakan proses pencarian yang ditahan dapat menawarkan kepada pemberi kerja kandidat yang sangat terampil dengan rekam jejak yang terbukti.

Proses pencarian yang ditahan menggunakan kriteria yang ditetapkan untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk setiap peran yang diberikan.Untuk memulainya, perusahaan rekrutmen memperoleh pemahaman menyeluruh tentang perusahaan yang mereka rekrut.Ini memberi mereka tidak hanya dengan gagasan tentang jenis perusahaan, tetapi juga dengan pemahaman yang lebih baik tentang peran pekerjaan yang terlibat.Ini berarti bahwa kandidat akan mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang peran yang ditawarkan.Tidak seperti pencarian yang ditahan, prosedur perekrutan dasar hanya memberikan gambaran kasar tentang peran pekerjaan yang ditawarkan.

Langkah selanjutnya adalah persiapan kandidat yang dicari oleh pemberi kerja.Ketika kandidat dan majikan menyadari harapan dari kedua belah pihak, kecocokan yang lebih baik untuk peran pekerjaan dapat ditemukan.Agensi mengintai organisasi dan area di mana kandidat terbaik dapat ditemukan.Mereka juga menggunakan database penelitian besar kandidat khusus untuk prosedur penelitian yang ditahan.Kandidat karyawan mungkin sudah dipekerjakan dan mungkin tidak mempertimbangkan suatu langkah, tetapi peluang tersedia jika kandidat tertarik.

Langkah selanjutnya dalam proses pencarian yang ditahan adalah penyaringan.Calon potensial dihubungi, dan catatan kerja serta kualifikasi mereka menjalani proses penyaringan.Mereka juga dibuat sadar akan peluang yang tersedia dan ditanya tentang minat mereka pada tawaran pekerjaan.

Jika kandidat terbuka untuk penawaran, maka proses evaluasi intensif dimulai.Badan Perekrutan melakukan wawancara dan membuat penilaian dengan mengevaluasi kinerja masa lalu di lingkungan kerja yang sama.Potensi kandidat di masa depan juga dievaluasi, serta kompatibilitas karyawan dan pemberi kerja.

Hanya ketika semua evaluasi dan penilaian pencarian yang ditahan telah dilakukan, pemberi kerja akan dihubungi dengan calon potensial.Majikan biasanya akan diberikan tiga atau empat kandidat untuk dipertimbangkan.Jika proses jika berhasil, maka prosedur tindak lanjut akan digunakan untuk mengevaluasi kemajuan kandidat.

Pencarian yang ditahan adalah alat perekrutan yang sangat intensif.Ini menghemat waktu untuk majikan dan kandidat.Dengan mempertahankan database penelitian klien potensial untuk pengusaha, agen perekrutan dapat menemukan lebih cepat.Perusahaan perekrutan yang menggunakan metode pencarian yang ditahan hanya menerima sejumlah penugasan untuk memberikan pertimbangan penuh masing -masing.