Τι είναι ο κύκλος εργασιών του προσωπικού;

Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού περιγράφει τον αριθμό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία σε σύγκριση με τον αριθμό των ατόμων που παραμένουν απασχολούμενοι.Θεωρείται γενικά ανεπιθύμητο να έχει υψηλό κύκλο εργασιών, επειδή αυτό σημαίνει ότι το γραφείο αποτελείται από κυρίως νέες προσλήψεις χωρίς πολυετή εμπειρία στην εταιρεία.Το αποτέλεσμα του υψηλού κύκλου εργασιών είναι ότι οι νέοι υπάλληλοι πρέπει συνεχώς να προσλαμβάνονται και να εκπαιδεύονται, γεγονός που μπορεί να πάρει δαπανηρή και χρονοβόρα.Μερικοί τύποι κύκλου εργασιών mdash;εσωτερική και εξωτερική, καθώς και εθελοντική και ακούσια mdash;θεωρούνται γενικά κατά τον υπολογισμό των ποσοστών κύκλου εργασιών.Η μείωση του κύκλου εργασιών του προσωπικού συνήθως απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν θετική ενίσχυση, ευκαιρίες για πρόοδο και ανταγωνιστικό μισθό και οφέλη. Για μια γενική ματιά σε μια εταιρεία, συνήθως εξετάζονται μερικοί τύποι κύκλου εργασιών του προσωπικού.Για παράδειγμα, ο εσωτερικός κύκλος εργασιών αναφέρεται σε υπαλλήλους που αφήνουν μια θέση για να πάνε σε άλλη μέσα στην ίδια εταιρεία.Ενώ ένα υψηλό ποσοστό εσωτερικού κύκλου εργασιών θεωρείται συχνά λιγότερο ανησυχητικός από τον υψηλό εξωτερικό κύκλο εργασιών, στον οποίο οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία εντελώς, εξακολουθεί να σημαίνει ότι υπάρχει πρόβλημα στο τμήμα που χάνει συνεχώς τους εργαζόμενους.Ένας άλλος τύπος κύκλου εργασιών του προσωπικού που υπολογίζεται είναι το εθελοντικό είδος, το οποίο αποτελείται από τους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν.Ωστόσο, ο ακούσιος κύκλος περιγράφει συνήθως μια κατάσταση στην οποία ο εργαζόμενος τερματίστηκε, μετακόμισε πολύ μακριά για να μετακινηθεί ή έγινε πολύ άρρωστος για να εργαστεί.

Ο κύκλος εργασιών υπολογίζεται συνήθως με την προσθήκη του αριθμού των εργαζομένων που έχουν εγκαταλείψει την εταιρεία μέσα σε έναέτος, διαιρώντας αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των σημερινών υπαλλήλων και πολλαπλασιάζοντας αυτό το σύνολο κατά 100. Αυτό προσφέρει ένα ποσοστό που πρέπει να συγκριθεί με άλλες εταιρείες εντός του ίδιου κλάδου για να καθορίσει εάν είναι υψηλό ή χαμηλό.Σε γενικές γραμμές, κάποιος κύκλος εργασιών του προσωπικού αναμένεται και μάλιστα ενθαρρύνεται, επειδή οι εταιρείες χρειάζονται νέους υπαλλήλους για να παραμείνουν φρέσκο.Από την άλλη πλευρά, ένα υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών υποδεικνύει συνήθως ένα πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί.

Μία από τις κύριες αιτίες του υψηλού κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι ένας μισθός που δεν είναι ανταγωνιστικός, διότι άλλες εταιρείες του ίδιου κλάδου μπορούν να προσφέρουν περισσότερα.Η έλλειψη επαρκών οφέλη, όπως ο πληρωμένος χρόνος, τα σχέδια ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης, μπορεί επίσης να συμβάλει σε μεγάλο κύκλο εργασιών.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι τείνουν να θέλουν να αισθάνονται ανεκτίμητοι για την εταιρεία, γι 'αυτό και οι οποίοι ενημερώνονται για τα σχέδια της εταιρείας, παρέχοντας δωρεάν κατάρτιση και προσφέροντας θετικά σχόλια όταν είναι δυνατόν να τους βοηθήσουν να τους κρατήσουν ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους.Αυτές οι πτυχές, μαζί με τις ευκαιρίες να προχωρήσουν στην εταιρεία, μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση του κύκλου εργασιών, εξοικονομώντας χρήματα για την εταιρεία μακροπρόθεσμα.